近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。
会议强调，要聚焦推进中国式现代化中心任务，完善政绩考核指标体系，做到考核内容坚持紧扣中心、服务大局，考核指标注重科学精准、抓住关键，考核成效体现人民至上、为民造福，确保党和国家中心工作推进到哪里，政绩考核就跟进到哪里。要着眼科学精准，改进政绩考核方式方法，加强日常考核，深化分类考核，做实年度考核，强化综合分析，考准考实干部政绩。要坚持考用结合，强化政绩考核结果运用，健全考核结果反馈机制，扎实推进考核发现问题整改，强化政绩考核在选人用人中的基础性作用，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，为中国式现代化注入强劲动力。
立好考核标尺。高质量的政绩考核工作，能有效转变干部的发展理念，提升工作质效，不断推动党和国家事业实现高质量发展。一些地方政绩考核“一把尺子量到底”，搞普惠“大锅饭”，部分考核“走形式”“一刀切”“纸上谈兵”，一评了之的现象还不同程度存在。政绩考核的指标不在多，而在精，要在精准考核上下功夫，不搞“上下一般粗”“左右一个样”，实行分级分类考核，因地制宜、因人制宜、因岗制宜。将平时考核与年度考核相结合，专项考核与任期考核相结合，制定准确的量化指标，构建科学合理全面高效的考核评价体系，防止出现考核内容与干部职责“两张皮”，根据工作实际修正结论，切实防止“妙笔生花”的政绩“美颜”。
突出考核方式。干部政绩在实践，干部口碑在民间，要避免年终考核“一锤定音”。要区别对待资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能定位不同的区域，要走出“会场”，多看“现场”，既重“显绩”、又看“潜绩”，更重“实绩”。坚持以人民为中心的发展理念，把干事创业心放在百姓身上，牢记改善民生才是最大的政绩，让考核结果由人民群众说了算，多听群众评价和感受，把群众的“好差评”作为重要依据，让群众当“考官”，真正掌握干部干了什么、干了多少、效果好不好，确保考出差别、考出问题。
用好考核结果。把考核结果运用好，考核才有意义、有作用。坚决杜绝“考”的时候轰轰烈烈，“用”的时候虚晃一枪，要将考核结果与干部的选拔任用、职级晋升、奖惩罚劣、问责追责等相挂钩，坚持“短期需要”与“长远储备”、“整体推动”与“局部优化”相结合，通过压力传导一层、动力更进一步，形成能上能下、优进绌退的用人导向，让有为者有位、能干者上位、优秀者优先，以高质量政绩考核推动干部工作“该用谁”向“谁该用”转变，营造比学赶超、进位争先的良好氛围，以高质量政绩考核激发干部队伍活力。（绵阳科技城新区 刘东 ）
