“迎检迎到腿抽筋，材料堆成小山墩。”这句基层顺口溜如同一面哈哈镜，扭曲映照出“考核一刀切”下的荒诞图景。当千差万别的村情被塞进同一张表格，当形态各异的实干被压成同一摞台账，村干部的汗水便从田垄间蒸腾，在文牍里风干。这般削足适履的考核，恰似韩非子所警：“万物异则莫不相为蔽”，当千村千面被强行纳入同一模具，振兴的活水便淤塞于形式主义的河床。
“一锅煮”的考核，熬不出乡土真味。昔日考核之弊，在于“雾叉叉”——不问差异，只求整齐划一。产业先锋的“持久战”与矛盾调解的“突击战”，被同一把尺子生硬丈量；资源禀赋悬殊的村落，被同一套指标强行排序。当“老实人”因埋头苦干反成“能者多劳”的注脚，“巧干者”却因台账精美而占得先机，实干激情便如沙漏般悄然流失。这般“图撇托”（图省事）的考评，终难“整醒火”（做扎实），徒留“材料政绩”的苍白躯壳，抽干了乡村振兴的滚烫热血。
差异化考核，正是破局利刃。它非标新立异，实为量体裁衣的返璞归真。
精准“裁衣”，方能激发“头雁”凌云志。考核之道，贵在“观其所以，察其所由”。产业型村庄，当以富民增收为秤砣，衡量品牌打造、市场开拓之功；治理重点村，须以矛盾化解、乡风文明为标尺，评估和谐稳定之效；生态敏感区，则应将绿水青山置于首位，考校可持续发展之能。这恰如《论语》所言：“视其所以，观其所由，察其所安”，唯有洞察差异，方能裁出合身“战袍”。当考核指标从冷冰冰的表格，化为热腾腾的奋斗蓝图，村干部肩头的重担便转化为脚踏实地的坐标。
分类施“剪”，终可汇聚“群雁”排云力。考核需如良医把脉，辨明病灶而施针砭。基础薄弱村，当重“输血”之功，考其政策对接、资源引入之效；发展先进村，则看“造血”之能，察其创新突破、引领带动之力。古语有云：“良剑期乎断，不期乎镆铘”，评价标准不必追求名器华美，但求实用趁手。当为孤寡老人送温暖的“小事”与引进富民产业的“大事”同获认可，当留守儿童学堂里的书声比会议室记录更动人心弦，考核的指挥棒便真正点中了民心的穴位。
善用“量尺”，乃使活水润泽乡土。《盐铁论》云：“治大者不可以烦，烦则乱。”考核结果贵在精准运用，忌在简单粗暴。绩效报酬的梯度发放，当如春雨润物，让实干者的腰包鼓出尊严；评优评先的鲜明导向，须似灯塔引航，照亮奋斗者的前程。更需打通“能下”的渠道，让慵懒者如坐针毡，使“太平官”无处遁形。奖惩非目的，育人才是根本。将考核化为能力提升的镜鉴、成长路径的指南，方使村干部在差异化的赛道上，既比“实绩”更赛“志气”，既看“变化”也重“恒心”。
当考核的剪刀裁去形式主义的赘余，村干部的筋骨便挺立于希望的田野。考核之“考”，从此不再是悬顶利剑，而是点睛之笔——点在乡村差异发展的穴位上，点在干部施展抱负的激情里。（垄上观星者）
