年龄门槛悄然放宽两岁，入围名单竟与两年前举报中止时高度重合——发生在内蒙古某讲师团人才引进中的这场“精准匹配”，将“萝卜招聘”的病灶暴露在聚光灯下。当“38周岁以下”的硬性条件被轻巧改写为“40周岁以下”，当同一批姓名在两次夭折的招聘中反复出现，所谓“公开引进”的公正性已然出现裂痕。这类看似细微的操作变形，实则是侵蚀制度根基的白蚁，在无人察觉处啃噬着公平的梁柱。
岗位条件一旦沦为可随意揉捏的面团，制度权威便面临崩塌危机。通报中“议事决策程序不规范”“监督工作落实不到位”的结论，精准刺穿了制度执行的关键软肋。决策流程缺乏刚性约束，监督机制形同虚设，使得“量身定制”的操作有机可乘。古人云“公生明，廉生威”，当规则成为可伸缩的皮尺，当程序沦为遮羞的幕布，人才引进的公信力便如流沙般消逝。这类操作不仅玷污了“公开”的初衷，更在公平堤坝上凿开裂缝——千里之堤，溃于蚁穴的警训历历在目。
“萝卜”一旦扎根，必疯长为刺穿公信的荆棘丛。“能力不如关系”的潜规则赤裸示人，寒窗苦读的上升通道被“私人订制”的暗门截断。公众目睹公共职位沦为“人情礼单”，社会公平的信仰基石便遭重创。这些精心设计的“小动作”，看似谋一时之便，实则是在公信高墙上钉入丛丛尖刺。《韩非子》警言振聋发聩：“治强生于法，弱乱生于阿。”若放任此类行径滋蔓，最终损害的不仅是人才生态，更是治理体系的根基，如同荆棘缠绕良木，终致共同枯萎。
破除困局需要制度刚性筑牢防线。岗位设置必须成为不可逾越的铁门槛，建立任职资格标准化清单，引入第三方需求评估机制，彻底堵塞“可调式”条件漏洞。岗位设置绝非儿戏，岂能成为私相授受的“后花园”？透明操作链条需要实质锻造，推行双机位面试记录、全国考官库随机抽选、评分要素实时公示，让阳光成为最有效的防腐剂，使暗箱操作无处遁形。问责闭环更需强化落实，纪检监察应当嵌入录用全流程，建立违规行为终身追责机制，让惩戒真正触及筋骨。对涉事官员的严肃处理，正是以“零容忍”宣示：问责必见实效，方能形成震慑。权责不明晰，公信难树立，这是组织工作必须直面的课题。
当监督镜头覆盖考场每个环节，当异地考官切断人情纽带，当刚性条件锁死操作空间，“拼能力”的活水终将冲破“拼关系”的淤塞。组织工作当以制度为犁深耕公平沃土，让规则之光照亮选拔全程。《资治通鉴》有云：“为政之要，惟在得人。”唯有构建经得起民心检验的选人机制，曾被荆棘荒芜的人才之地，方能重焕勃勃生机。治国安邦，人才为本——这非一日之功，却是不可不为的必由之路。当每个环节都经得起公众审视，每次选拔都遵循刚性规则，人才活水方能奔涌不息，汇成民族复兴的磅礴力量。制度建设的深度，决定着人才发展的高度；规则执行的力度，丈量着社会公平的尺度。唯有将公平基因植入选人用人全链条，方能让“荆棘”退散，“良木”成林。（绵阳科技城新区 刘海军）
