风起南海，潮涌侨乡。“十四五”以来，江门抢抓粤港澳大湾区高水平人才高地建设的战略机遇，成效显著，交出了一份量质齐升的亮眼答卷：人才资源总量突破100万人，较“十三五”期末增加22.2万人，高层次人才超1.5万人。
今日之江门，正以空前强劲的人才磁力，成为“百万英才汇南粤”的创新创业热土。这份沉甸甸的成果，不仅见于人才规模的壮大与结构的优化，更深深融入产才共兴的实践、平台能级的跃升与发展生态的优化之中，为侨乡高质量发展注入澎湃智力动能。
聚才成势
构筑人才金字塔
金秋时节，由江门承办的“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动（黑龙江专场）走进哈尔滨高校。“作为大湾区城市，江门能给我一个很好的发展平台。”签约学子、哈尔滨工业大学土木工程硕士万宇道出众多英才选择江门、扎根湾区的心声。
这仅是江门广纳英才的一瞥。今年以来，“百万英才汇南粤”行动足迹遍布全国，累计组织9259家次用人单位携22.9万个次优质岗位先后赴北京、上海等37个城市、95所高校招才引智，吸纳超5.6万名大专以上学历急需紧缺人才在江门就业创业。
鲜活引才实践的背后，是江门一以贯之的战略定力。市第十四次党代会以来，市委体系化研究部署人才工作，建立“一把手抓第一资源”工作机制，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、部门各司其职、社会广泛参与的“大人才”工作格局。
在顶层设计的强力推动下，江门人才队伍快速壮大。“十四五”以来，我市统筹推进教育、科技、产业等13支人才队伍建设，全市人才资源总量突破100万人。此外，高层次人才总量突破1.5万人，新增超9000人，增幅达155%；累计引进国际一流科学家团队10个，15人入选“全球前2%顶尖科学家”；柔性引进诺贝尔奖获得者，并在江门设立专家工作站……人才金字塔实现“塔尖更高、塔身更强、塔基更实”。
此外，江门还充分发挥“中国侨都”优势，实施“侨都青年人才全球汇聚行动”，构建“1+4”行动体系，推出58条具体措施，联动港澳及海外高校、社团，举办“邑青人才返乡”调研大赛、创业大赛等活动。行动开展以来，累计吸引超10万名青年来江、留江、返江就业创业，超万名港澳台侨青年深入江门研学实习。来自澳门的青年黎正文便是其中的优秀代表，“江门给了我们宝贵的实践土壤，让创意真正落地生根”。目前，他正充分利用自身在建筑设计、文化创意方面的专业积累，在开平塘口打造“粮语·艺术公社”文旅新地标，成为侨乡青年助力本土文化活化与乡村振兴的生动实践。
从北到南的引才之旅，到全球青年的侨乡之约，江门正稳步构筑起支撑未来发展的坚实人才金字塔。
产才融合
激发高质量发展核心动能
“‘新八级工’制度让一线技术人员的成长路径更清晰，让我们攻克‘卡脖子’技术的坚守获得有力认可！”广东科杰技术股份有限公司首席技师叶国能的感慨，道出了许多产业人才的心声。他从基层起步，凭借在焊线机核心技术上的突破，将产品良品率提升至行业顶尖的99.95%。
叶国能的成长轨迹，是江门推动人才链与产业链深度融合的生动写照。
人才与产业同频共振，释放出强劲创新动能。“十四五”以来，江门在高端装备制造等领域陆续攻克一批关键核心技术，荣获国家科技进步奖2项、省科学技术奖24项。
创新成果加速转化。每万人口高价值发明专利拥有量从2021年的3.26件跃升至2024年的7.18件，增速居珠三角第二；全市69家企业跻身“2025年广东制造业500强”，数量位列全省第二。
创新主体蓬勃发展。国家级专精特新“小巨人”企业达38家，规上高新技术企业占比超62%。全市90%以上的省市重点实验室、省工程技术研究中心建在企业，90%以上的研发经费来自企业投入，人才与产业结成紧密的创新共同体。
为筑牢这一共同体，江门系统强化产业发展的人才支撑——
实施企业经营管理人才能力提升工程，推进国企经营管理人才任期制和契约化管理，企业经营管理人才总量突破3万人；
大力锻造复合型产业工程师队伍，出台卓越工程师培养方案，产业工程师总量达5.7万人；
创新“园区技校”与“产教评”技能生态链培养模式，全市技能人才达59万人，其中高技能人才占比提升至35.66%。
这种融合生态孕育出更多“隐形冠军”。例如，广东欣龙隧道装备股份有限公司凭借覆盖机、电、液全系统的工程师与技师团队，成功研制出能在孟加拉国河底隧道完成高难度转体的巨型盾构机，打破国际技术壁垒。
如今，江门通过精准的产业人才政策与培养体系，让人才的智慧深度融入产业升级脉络，持续激发高质量发展的核心动能。
平台强基
构筑科研创新引擎
“这里有实实在在的储能制造企业，能让研究成果快速转化为产业力量。”江门双碳实验室博士后张义招道出众多高端人才的心声。
张义招的选择，清晰揭示了高能级创新平台对顶尖人才的“磁场”效应。
江门深谙“栽下梧桐树，引得凤凰来”的道理，将打造高端平台作为筑强创新引擎的核心支撑。一批跻身国家战略、闪耀国际视野的重大平台在此拔节生长：江门中微子实验仅用两个月就测量出描述中微子振荡的两个参数，精度比此前实验的最好纪录提高了1.5至1.8倍；江门双碳实验室获批建设粤港碳中和科学与技术联合实验室，成为链接湾区科创资源的重要节点……
平台的集聚构建起贯通“基础研究-应用研发-成果转化”的全链条生态。五邑大学3个学科进入ESI全球前1%，成为本土人才培养与基础研究的坚实底座。省科学院江门产研院构建“一院多中心”体系，累计对接企业超800家，实施产学研项目110项，让技术需求与研发供给精准匹配。全市累计建成省级以上创新平台625家，省工程技术研究中心数量连续5年稳居全省第五，形成覆盖面广、支撑力强的平台矩阵。
教育平台作为育人主阵地的作用也日益凸显。江门加快构建以本科为龙头、高职为骨干、中职为基础的产教融合体系，大湾区国际职教城已引进8所院校。企业深度参与人才培养，如鹤山雅图仕印刷有限公司获评首批“广东省职业技能等级自主评价示范单位”。
多层次、广覆盖的创新平台网络，既是吸引高端人才的“强磁场”，也是滋养本土创新的“沃土”，为江门高质量发展注入源头活水。
生态润才
打造近悦远来家园
“让国产导轨登上世界舞台，是我们最大的自豪。”在广东凯特精密机械有限公司，首席品牌质量官黄全的言语中充满信心。这份信心，离不开人才沃土的软滋养。“江门的人才政策，为引才留才提供了全方位支持。”黄全的切身感受，正是江门致力打造“近悦远来”人才发展生态的生动注脚。
优化人才生态，首要在于构建精准有力、持续迭代的政策支撑体系。江门出台人才强市“新30条”，制定实施支持创新和产业人才发展、引进科学家和科技领军人才资助等配套实施细则，形成覆盖广泛、支撑有力的政策矩阵。
更具突破性的，是人才评价激励机制的革新：创新实施企业骨干人才以薪酬直接认定高层次人才，在全省率先开展乡村工匠职称评价并推广经验，成为全省唯一拥有工艺美术（传统家具）高级职称评审权的地级市。这些改革，有效打破了唯学历、唯资历的桎梏，让更多奋战在企业一线和乡土田间的实用人才获得社会认可。
最打动人心、留住人才的，往往在于那些细致入微的“关键小事”。
江门打造“境外优才就业居留服务专区”，率先推出外国人工作许可和工作类居留许可两项业务“一窗受理、一并发证”；打造“侨才通”人才服务体系，创新打造“人才优品”版块，开设涵盖餐饮美食、运动健身等各具特色的人才服务站点超100个，推动专业部门共建人才服务专业工作室，着力解决人才干事创业后顾之忧，持续营造近悦远来的优质人才发展环境。
展望“十五五”，侨都江门必将以更加开放包容的胸襟、更具国际竞争力的生态，汇聚全球智慧涌流，让人才的梦想与城市的愿景同频共振，为江门在高质量发展新征程上注入更加澎湃而持久的智力动能。
