江门日报讯 （记者/凌雪敏 通讯员/杜若岚 戚成晖 李彩雯） 一边是濒临破产的企业，一边是17名员工被拖欠76万元工资。近日，在一起欠薪强制执行案件中，开平法院灵活运用“执破融合”机制，历时7个月成功化解这起薪资维权纠纷，既保障了劳动者合法权益，也避免了企业走向清算终结。
2025年5月，开平某物业公司因资金周转困难，拖欠17名员工工资76万元。该物业公司经劳动仲裁后仍未履行，员工们向法院申请强制执行，案件交由执行员梁穗麒办理。
“我们第一时间启动财产查询，但公司账户余额不足，资产无法清偿到期债务，属于典型的‘执行不能’。”梁穗麒回忆。他主动联系公司负责人，对方却态度强硬，以经营困难为由拒绝支付，沟通陷入僵局。
在获得员工同意后，案件于2025年10月移送破产审查，由法官李佩瑶办理。李佩瑶没有急于推进清算，而是反复考量：“工资关乎生计，清算周期长、成本高，员工可能只能按比例受偿；而企业只是暂时周转困难，直接清算太可惜了。”
她拨通了企业负责人的电话。那头传来急切又愧疚的声音：“法官，能不能别启动破产清算？76万元我们认，也想还，可一旦清算，公司就彻底完了。”负责人强烈的求生欲和还款诚意，让李佩瑶看到了和解的可能。
李佩瑶趁热打铁，“你们尽快制订可行的还款计划，员工也愿意给企业一个喘息的机会。”
接下来一个月，法院主动搭建沟通桥梁，李佩瑶团队多次线上调解，一边向员工说明企业经营现状和还款诚意，一边督促负责人拿出具体方案。最终，双方达成一致：分两期兑付全部工资。在法官见证下签订和解协议，员工申请撤回破产清算申请，法院依法裁定准予。
“这起案件没有‘一破了之’，而是通过‘执破融合’实现‘以破促执’，是优化法治化营商环境的生动实践。”开平法院相关负责人表示。目前，该院已对9家企业启动破产清算程序，另有6家移送破产审查，通过“审查期和解”等方式践行“救治优先”原则，实现“以破促和、以和纾困”。
