江门日报讯 （记者/蔡昭璐 通讯员/江仁轩）暑期来临，不少在校学生计划通过外出兼职、勤工助学，积累社会实践经验。为切实保障暑期务工学生的人身安全与劳动报酬权益，市人力资源和社会保障局近日发布暑假打工避坑指南，从求职、入职、上岗、离职、维权全流程划出用工红线，为全市学生送上暑期打工法治“护身符”。
入职前签协议
拒绝不合理要求
按照法律规定，未满16周岁的未成年人不得外出打工，任何单位招用童工均属违法行为。已满16周岁、未满18周岁的未成年学生属于未成年工，受到法律特殊保护。
学生在找工作时，尽量直接与用工企业对接应聘，谨慎通过劳务经纪人、外包中介介绍上岗，避免因中介截留或克扣报酬引发纠纷。无论工作时间长短，入职时都要与用工单位签订书面协议，看清工作时段、岗位内容、薪资标准、薪酬结算方式、安全保障、离职结算等条款后再签名确认。学生本人要留存一份协议原件，切勿轻信口头承诺。
劳动报酬方面，学生可以与企业约定发薪周期（如日结、周结等）；实行计件计酬的，计件单价需提前协商确定。兼职劳动报酬不能低于江门市1850元/月的最低工资标准，“试用期没有工资”“没干满约定时长不发工资”“自动离职不予结算薪资”等条款均不具备法律效力，且短期勤工助学不存在试用期。
此外，任何单位都无权扣押身份证、学生证等证件，也不能以保证金、服装费、体检费、培训费等名义收取各类费用，学生遇到此类要求可直接拒绝。学生还可以主动要求企业按规定为其参加工伤保险，并额外购买意外伤害商业保险，降低打工受伤风险。
上岗前，学生要认真学习岗位安全操作规范，熟悉岗位存在的风险和防护办法，按规定佩戴劳保用品，听从指挥并拒绝冒险作业。同时，要提高通勤安全意识，上下班途中注意人身和财产安全。
人走账清
抵制无理扣款
正式上岗后，学生有权保障自身休息权益，每日工作时长不超过8小时，每周工作不超过40小时，有权拒绝强制加班和夜班安排。务工期间，学生要注意保存工作群聊天记录、排班表、考勤打卡截图、工资转账凭证等证据，以备不时之需。
短期劳务关系结束时，学生可要求用工方一次性结清全部劳动报酬，企业不能以统一发薪、内部审批流程为由拖延结算工资。除依法代扣个人所得税等法定项目外，企业无权以“手续未办结”等理由随意扣减劳动报酬。
江门人社部门提醒广大学生，务工期间应遵守用工约定，入职前认真阅读协议内容，确认工作期限和岗位安排，避免随意“试工”后即离职。若需提前结束打工，要按照协议约定提前告知企业并做好工作交接，避免因“不辞而别”引发争议。
一旦出现薪资争议，学生应优先与企业沟通协商，理性表达诉求，不建议未经沟通直接通过网络投诉激化矛盾。若双方协商无法化解纠纷，学生可通过“邑码维权”小程序、拨打12333人社服务热线或12345政务服务热线，以及向用工所在地人社部门投诉举报等多种正规渠道维权。
市人力资源和社会保障局有关负责人表示，人身安全是学生暑期务工的首要前提，希望广大学生提高求职防范意识，学法懂法、理性规范务工；同时呼吁各用工企业落实主体责任，规范用工行为、足额发放劳动报酬，多方携手营造和谐稳定的暑期用工环境，让学生度过安全、舒心的暑假。
