江门日报讯 （记者/蔡昭璐 通讯员/江仁轩） 为落实国家、省相关工作部署，6月以来，江门人社部门聚焦网络招聘乱象、无证中介、违规劳务派遣、欠薪等突出问题，在全市开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动。近日，市人力资源社会保障局对外公布两起典型案例，开展普法警示。
据统计，行动期间，全市累计检查人力资源服务机构、劳务派遣单位412户次，以及各类用工企业269户，查处无证中介、虚假招聘、非法派遣、拖欠薪酬等违法案件66件，2起案件线索移送公安机关追责。
恩平市某人力资源公司在未取得劳务派遣经营许可的情况下，自2025年8月起私自承接劳务派遣业务，2026年5月提交许可申请时还刻意隐瞒违法事实、报送虚假材料。执法部门核查后责令该企业停止全部派遣业务，依据相关法规驳回其许可申请，没收违法所得8289.08元，并罚款16578.16元，督促企业完成全面整改。
江门人社部门提醒，人力服务机构需先办证、后经营，严禁无证派遣、超范围经营，申办许可不得瞒报造假；用工单位在合作前务必核验合作机构资质，拒绝和无证机构合作，规避用工纠纷、经济损失等各类风险。
开平市某养老服务公司因股权变更交接疏漏、内部管理松散，被前任员工私自冒用企业名称建立微信群发布港澳高薪招工信息，违规从事无证职业中介活动。经执法人员溯源核查，确认该企业不存在主观违法意图，事发后经营者主动配合执法、下架违规招聘内容、撤除群内企业标识，且未从中获利、未侵害劳动者权益。执法部门秉持柔性执法原则，仅向企业下达整改通知、上门开展普法教育，未作出行政处罚。
该案例警示各类企业，企业更名、法人变更、股权交接时，务必做好人员、网络账号、品牌使用权限交接，严防个人借用企业名义从事违法活动；要常态化自查品牌使用情况，及时清理冒用自身名义的违规账号。
