面对各地劳动争议案件大幅上升的态势，我国的劳动争议仲裁机构将积极实施“实体化”建设，以实现办案职能与行政职能相分离。与此同时，劳动争议仲裁员队伍也将逐步实现职业化、专业化。

　　随着经济体制改革的深化和劳动关系的不断变化，我国各地劳动争议案件日益呈现出持续、快速、大幅增长。统计显示，２００３年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件达２２．６万件，比上年增长２２．８％，是１９８７年恢复劳动争议仲裁工作时的４０倍。但面对劳动争议大幅上升的形势，我国相关机构劳动争议处理能力不足的问题明显凸现。

　　王东进表示，解决当前劳动争议仲裁工作存在的突出问题，必须推进劳动争议仲裁机构实体化建设，即实现办案职能与行政职能相分离，补充足够的专职办案人员，保障专门的办案经费和独立的办案场所。“当前的实体化建设可以不搞统一模式。机构单独设置是实体化，机构没有单独设置，但实现了行政事务和办案职能的分离，保证了人员编制、经费和办案条件，同样是实体化。”王东进说。

　　王东进同时表示，作为提高劳动争议处理能力的一个重要方面，我国还将积极推进劳动争议仲裁员队伍的职业化、专业化。在尽快扩大专职、兼职仲裁员队伍的同时，将探索建立劳动争议仲裁员的职业等级制度，研究制定仲裁员职业资格、岗位规范等方面的标准体系。（记者黄全权）