近来，本报不时收到一些读者有关养老保险的咨询。日前，记者就读者提出的问题采访了江门市劳动和社会保障局——

同一单位的职工，为何养老保险缴费额不一样？

工资收入不同，缴费额就不同

　　市劳动和社会保障局的有关负责人说，同一单位的职工，因为职位不同，每月工资收入不同，所以各人缴交的养老保险费金额也存在高低差异。

退休后能领取多少养老金？
  缴费年限长、月缴金额多，退休金就多

　　据社保局的负责人介绍，职工退休后逐月领取的养老金，基本构成有三种：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

　　基础养老金，为职工退休时社平工资（即所在地企业上年度职工月平均工资）的２０％。社平工资每年都有变动，当其增长时，基础养老金也相应提高；当其下降时，基础养老金的标准原则不作调整。

　　个人账户养老金，为职工退休时养老保险个人账户累计本金和利息除以１２０所得的数额。个人账户是以职工本人各月份缴费工资的１１％建立的。因此，缴费工资越高，个人账户积累就越多，个人账户养老金也会相应增加。

　　过渡性养老金，为凡在１９９８年６月３０日前（含６月３０日）已缴纳养老保险费或已积累视同缴费年限（视同缴费年限，指的是按国家规定计算为连续工龄的固定工工龄、军龄、知青下乡年限），且退休时养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计满１０年的，除逐月领取基础养老金和个人账户养老金外，还可逐月领取过渡性养老金。

　　根据有关规定，凡１９９８年７月１日后才开始缴纳养老保险费的人员，且退休时养老保险缴费年限累计满１５年的，则逐月领取基础养老金和个人账户养老金。

　　从养老金的构成可以知道，缴费年限越长，每月缴费金额越多，退休后领取的养老金就越多。

工作变动后如何转移养老保险？

在旧单位办理停保，到新单位续保

　　职工从旧单位转到新单位工作后，新单位必须按规定为其办理社会养老保险（包括基本医疗、工伤等保险）参保缴费手续。新办理参保后的社保缴费年限及个人账户金额，和职工在旧单位工作时的参保缴费年限及个人账户金额前后合并计算。

　　如职工在本市辞职后再到异地重新就业且在就业所在地办理了社会保险缴费手续的，可征得重新就业所在地社会保险机构的同意，将原在本市参保的社会保险关系转入新参保地社保机构办理接续。接续后，新旧两地参保缴费的年限和个人账户金额合并计算。

　　一般情况下，职工离开旧单位时，旧单位都会主动为职工办理停保，到新单位办理接续参保也就顺理成章。但也有一些单位可能因倒闭、法人代表携资逃逸等特殊原因，既不为职工缴费，又不办理停保，导致职工养老保险处于欠费状态。一旦出现欠费，除了可能影响职工将来享受养老保险待遇外，还会为职工在新单位办理接续参保造成障碍。在此种情况下，职工可以自己垫支金额补缴欠费及滞纳金，也可以由新单位垫支金额补缴欠费及滞纳金，日后再通过法律途径向旧单位索偿。（本报记者  吴耸  通讯员  赵丽娴  杨秋菊）