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冰莹
本周，“十百千万”干部下基层驻农村依然是热点。据报载，截止１月１０日，全市１７５１名驻村干部和省选派的９名驻村干部已全部进入驻点村。这次选派干部驻村，原则上一村一名，集体经济年纯收入３万元以下的贫困村，每村派驻３名，组成工作组。如此“大手笔”，足见市委促进农村改革发展的信心和决心。
“驻村干部”究竟能起多大作用？这不仅是驻村的干部所关心的，也是驻点村基层干部群众所关注的。笔者认为，年轻优秀干部素质高、能力强、信息灵、懂政策， 下基层驻农村大有用武之地，关键是要树立信心，坚定信念，变“驻村”为“助村”，实实在在帮助基层建班子，抓队伍，促发展，立规章，推动农村经济社会全面发展。
怎样才能当好“助村”干部？首先要有吃苦精神，与村干部同学习，同工作，同劳动，不当不图干事只图吃喝的“吃客”。要当好“助村”干部，还要放下架子，沉下身子，善于向群众学习，遇事同群众商量，依靠群众开展工作。不当那种一到基层就指手画脚、评头论足、夸夸其谈的“说客”。要注重调查研究，了解群众想什么、盼什么，摸清影响村里发展稳定的主要矛盾、“两委”班子中存在的突出问题以及群众反映强烈的热点难点问题，有针对性地制定工作方案和措施。
“助村”怎么助？重点是加强基层领导班子建设和队伍建设。这次市委明确要求，下基层的干部要抓住明年上半年全市村党组织和村委会选举换届契机，帮助农村建设一个坚强有力的领导班子；抓住中央和省委明年在党员中开展的保持共产党员先进性教育活动和“理想、责任、能力、形象”教育活动契机，帮助农村党员提高思想政治素质。这两项工作是驻村干部的重点工作。人是发展的根本性因素，俗话说，扶贫先扶志，只有班子建设好了，整体素质提高了，自觉带领农民致富的能力增强了，才能从根本上实现扶贫方式由输血型向造血型的转变。
建班子也好，抓队伍也好，“助村”最终还要立足于推动基层经济发展、增加农民收入上，这是驻村干部的第一要务。帮助农民改善生产生活条件固然必要，如何结合当地实际，帮助农村基层理清发展思路，找准经济发展路子同样迫切。实践证明，哪个地方制定了符合自身实际的、科学的发展思路，那个地方发展就快，农民减负增收就能取得好的效果；而那些发展不快、农民增收缓慢的地方，大多发展思路不清、干部办法不多。所以，理清发展思路是抓好农村经济发展的关键，也是驻村干部需要认真解决的一个主要问题。
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