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调查揭示：国人最看重的工作价值观是“被人尊重”

http://www.jmnews.com.cn 2005-5-16 16:34 新华社

　　新华社北京５月１６日专电２００５年３－４月，中国人力资源开发网与新浪文化、雅虎财经等媒体合作，通过在线调查的方式，开展了一项题为《２００５年·你为“什么”而工作》的调查，调查显示，“被人尊重”得到了７８.３％公众的认同，成为最被中国人看重的工作价值观。

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　　据《中国青年报》报道，截至４月２０日，这项调查共收到７６３２份有效问卷。除“被人尊重”外，还分别有超过七成受访者表示希望“自己在工作方面有影响力（７６.６％）”“工作对个人成长有帮助（７４.４％）”“工作上有成就感（７３.１％）”和“工作能够得到认可（７２.９％）”。

　　调查发现，女性、年轻人、普通员工以及在国有企业工作的人，在对工作价值的判断上更注重“自己的工作能否得到认可”。而男性、年长者、管理者以及在民营企业或外企工作的人则更关注自己“对工作是否有足够的影响力”。

　　此外，年轻人更看重“工作对个人成长是否有帮助”，年长者对“工作上的成就感”更为重视，而政府机关或事业单位的人则希望“工作稳定”。

　　调查中，研究人员采用聚类分析的方法，根据工作价值观的不同把中国人分为六类：工作满足型、理想主义型、安逸享乐型、随波逐流型、回报驱动型以及创业型。

　　分析发现，３０.３％的被调查者属于“理想主义者”，他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重；２２.４％的人属于“创业型”，他们对于工作条件少有挑剔，希望从事有意义和有成就感的工作，能有足够的自由与影响力来把工作做好；２２.１％的人属于“回报驱动型”，他们看重工作所带来的回报，这种回报包括物质上、精神上等各个方面。

　　在外商独资企业工作的人中，“理想主义者”（３５.５％）的比例是最大的。民营企业中，“工作满足型”（８.５％）和“创业型”（２６.４％）的人数比例最高，而事业单位或政府机关中，“安逸享乐型”（１７.８％）和“随波逐流型”（８.８％）的人相对较多。另外，还分别有２２.７％的国有企业职工和２２.４％的政府机关或事业单位职工属于“回报驱动型”。

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