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欣魏
“保障工人的合法权益，这样才能留得住人。”新会区劳动和社会保障局属下的职业服务中心的胡主任针对企业招工难现象道出的肺腑之言，相信对于不少用工紧缺的企业会有一番启发意义。
企业为什么会招不到工？除了有大环境影响外，最根本的还是企业自身的问题。有人解释“企”字是从“人”开始，又“止”于人，可见人对于企业的重要性。但是检视一下我们的一些企业，有多少把维护工人的权益真正落到实处，有多少采取措施善待员工？其实，只要接触一下我们身边的外来工，就会发现他们普遍遭遇这样的“待遇”：一是收入偏低，这个直接导致企业人员外流；不少企业外来工月工资在１０年前就已达到６００—１０００元，但目前仍维持这样的水平；二是工作时间长。笔者认识的几个外来工，他们称一般都要工作１０多个小时，一个月只有碰到工厂停电的时候才能休息，休息时还要被扣掉当天的工资；三是无保障，他们虽然生活在城市，但是不能与城市居民一样享受子女入学、养老、疾病等方面的保障。
目前有不少企业感觉到用工紧缺带来的难题，纷纷在工资待遇、工作环境、生活条件等方面进行改善，这是个可喜的迹象，但愿有更多企业能够善待外来工，让他们干得开心，留得安心。
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