劳动者要学会维护自己的权益。  王鼎强  摄

　　本报讯  近日，市社会与劳动保障局杨社豪局长、市社会保险基金管理局马景辉副局长做客《民生热线》，就市民所关注的有关拖欠工资、加班、工伤等方面的问题回答了市民的提问。

拖欠工资超过一个月，要马上举报

　　事例：梁先生是一名建筑工人，临近过年了，他想领到工资后回老家过年，但是，老板总是拖欠工资，梁先生问他该怎么办？

　　建议：近年来，建筑工程存在多层承包的现状，往往容易发生拖欠工资的情况，特别是年底，拖欠工资的情况会有上升的趋势，因此，从１２月上旬开始，市劳动保障部门联合市建设部门、市总工会，专门对有多次或严重拖欠工资行为的建筑企业进行重点的监督检查，掌握建筑企业拖欠工资的情况和原因，督促其限期清欠工资。对检查中发现拖欠工人工资而被责令的企业，在限期内不按规定支付（垫付）劳动者工资，将依法作出行政处罚，以保障工人的工资能够依时足额发放。

　　工资至少一个月发一次，如果农民工发现老板拖欠工钱超过一个月，就要马上举报，只有这样，使劳动监察机构及时介入处理，才能保障自己的合法权益。如果发现有侵犯自己的劳动权益的行为，市民可拨打劳动监察电话：３３１７０２３。

被强迫超时加班，应及时投诉

　　事例：王女士是一家制衣厂的缝纫工，每天上班的时间都超过８个小时，有时候晚上还要加班，一个月才休息３天。现在，快过年了，任务加重了，她上班的时间比以前更长了，但是报酬却没有增加。她问：老板这样做，合法吗？

　　建议：《劳动法》规定，用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但加班加点不能超过国家有关规定（国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４０小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位要求劳动者加班每月不得超过３６小时）。企业如超过国家规定的加班时间，强迫员工超时加班、不及时发工资，员工应及时向所属地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门接到投诉后，向企业进行调查取证，如情况属实的，将根据有关规定，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正，并可以对超时加班的企业按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算处以罚款；对拖欠工资的，也可根据有关规定作出行政处罚。

　　另外，根据《广东省劳动监察条例》第十六、十七条的规定，检举控告应说明被举报单位名称、地址及违反劳动法律法规的事实，写明举报人的姓名、联系地址及电话，劳动保障部门会对检举控告进行登记、调查、处理，并对举报人予以保密。

受了工伤怎么办？

　　事例：我市某化工厂的蓝女士工作时，眼睛不幸被石灰烧伤，双眼失去视力。蓝女士上诉到法院，几经波折之后，蓝女士终于得到了一个满意的判决，然而，厂方却迟迟不执行判决，最后蓝女士向蓬江区人民法院申请了强制执行令，得到了赔偿款项。