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本报记者 付学超
位于江海区的金羚电器有限公司２００４年拿出４００多万元为员工参保，该公司今年１１月份的参保人数达到了１０６４人，参保费用为３８万元。在采访中，该公司负责为员工办理参保业务的人力资源管理办公室主任贺南兰告诉记者，按照国家有关法律法规的规定，该公司每年都主动为所有的正式员工参保，这不光是体现了企业对员工的关怀，更多的是企业承担社会责任的一种体现。
将参保写入员工手册
贺南兰告诉记者，公司员工参保工作之所以开展得比较好，最主要的原因就是形成了制度化，将为员工参保的规定写进了员工手册。
据介绍，每个进入金羚电器有限公司工作的新员工在入职时都领到一本《金羚员工手册》，其中有关薪酬规定的章节中就明确表述了有关养老、失业、医疗、工伤、生育等保险的购买规定，并将个人与单位分别负担的比率也写了进去，让员工一看就能明白。另外，该公司还在人力资源管理办公室设立专人负责办理有关参保的业务，公司员工可以随时咨询有关参保的事情，社保部门也可以随时了解企业参保的情况。
这样一来，该公司为员工参保工作就在制度上有据可依，在运作上也有专人办理，从而形成了一个良性循环。据贺南兰介绍，２００５年１１月，该公司正式员工的参保人数为１０６４人，参保率为１００％。
主动劝说员工参保
由于各方面的原因，有些在企业工作的外来工不愿意购买社会保险。对此，贺南兰表示，公司就采取说服的方式，主动劝说员工参保。
麦玉娇是金羚电器有限公司人力资源管理办公室专门负责为员工办理参保业务的职员，她告诉记者，在为公司员工办理参保业务时，江门本地的职工都能积极响应，但是由于养老保险缴费时间太长、关系跨省转移较难等原因，致使有一些外地的职工产生了不愿意参保的情绪，并提出“能不能不买保险”的想法。
对这样的员工，麦玉娇总是采取耐心说服的方式，从国家的政策、参保的益处以及公司的规定等方面进行说明，直到员工打消念头，接受参保为止。对于金羚电器有限公司“主动劝说员工参保”的这种做法，市社保部门的工作人员也表示，目前，我市的一些企业还存在逃避为员工参保的行为，金羚电器有限公司应该成为它们学习的榜样。
参保就是承担社会责任
据贺南兰介绍，２００５年１月至１１月，金羚电器有限公司仅发生了３起工伤事故。贺南兰表示，该公司安全生产工作开展较好，很少发生工伤事故，因此，社保基金在工伤赔付方面为企业减轻负担的效果在该公司不是很明显，但企业仍然坚持为全体员工参保，所体现的就是企业敢于承担社会责任的精神。
社会保险作为我国社会保障制度体系的一部分，旨在通过社会力量来降低风险。从义务上来说，企业为员工购买社会保险，就是承担了一定的社会责任。据贺南兰介绍，该公司就算是在家电行业竞争激烈，企业利润受到影响的不利情况下，也一直坚持保证员工参保的费用，从来没有欠过社保费。
贺南兰表示，主动为员工参保在另外一方面也体现了公司对员工的关怀，能增加企业的凝聚力，对促进企业的发展也起到了积极的作用。
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