19名退休工人状告一工厂 事因：追讨工资

结果：经女法官5次耐心调解，双方达成补发工资协议

　　本报讯  经过恩平市人民法院法官吴淑萍５次耐心调解，近日，被告恩平市水利制件厂终于与１９名退休老工人达成补发工资协议。

　　据了解，张锡富等１９位老人，是恩平市水利局下属的事业单位恩平市水利制件厂的退休工人，年纪最大的８０多岁。他们都是水利制件厂的“元老级”人物，为水利制件厂的发展作出过贡献。后来虽然水利制件厂改制，但老人们退休后一直按事业单位相关政策享受工资和福利待遇。

　　２００３年，国家和省工资政策调整，退休费标准提高，但恩平市水利制件厂一直未提高工资标准，同时该厂还拖欠着退休工人２００４年至２００６年期间共２７个月的档案工资、２３个月的地区补贴以及利息，累计欠发工资总计１５．１万余元。虽然平摊下来，每人每月只有百元多，但“小数怕长计”，对于这些退休老人来说，所欠工资仍是一笔不小的数目。老人们多次向恩平市水利制件厂、恩平水利局和恩平人事局反映问题，但工厂一直未补发拖欠的工资。百般无奈之下，１９位老人一纸诉状将恩平市水利制件厂告上了法庭。

女法官：“软硬兼施”５次调解终奏效 

　　案件到了恩平市人民法院民一庭的女法官吴淑萍手中，她认真分析案情，查阅相关政策文件，又顶着烈日走访恩平市人事局和恩平市水利局，明确了这是一起涉及企业改制后退休工人权益被侵犯的典型案件，水利制件厂应当履行相应的法律义务。随后，吴淑萍几次将双方当事人约到法院，要求被告补发拖欠的工资。水利制件厂却以企业已经改制，经营效益不好为由，拒不补发拖欠退休工人的工资款。眼见１９位退休老人的权益得不到保护，吴淑萍看在眼里急在心上，她先后４次约见双方当事人，不厌其烦地向被告解释这些工资对老人的重要性，老人们对工厂的贡献，还有老工人对工厂的感情，等等，动之以情，晓之以理，耐心劝服被告履行义务。  

　　接着，吴淑萍巧妙实施迂回调解的方法。她第五次约双方当事人到法院，告知被告，准备依法判决其承担法律责任，让其权衡判决的后果。在吴淑萍的“软硬兼施”下，被告终于接受调解，同意履行法律义务，与１９名退休老工人达成补发工资协议：被告先期支付２万元，余款  １３．１万余元在年底前清欠完毕。（本报记者  李昕  通讯员  王昭祥）