性别、年龄、户口成为求职者就业的“拦路虎” 招聘者为何设门槛？

劳动保障部门表示，企业招聘有充分自主权

　　性别要求是男性，年龄不能超过４０岁，户口是本地户口……在新会区不少店铺的招聘启事上，罗列着不少这样的招聘要求，很多求职者认为，这些限制提高了就业门槛。新会区劳动保障部门表示，企业在招聘方面有充分的自主权；新会职介服务中心的工作人员则认为，求职者应该争取掌握一技之长，踏踏实实地做好本职工作。

　　近日，会城某即将开业的酒店公开招聘，对招聘工作全部作出年龄要求，其中包括在洗碗工在内的后勤人员要求４０岁以下。对此，有市民致电本报表示不解：同样是一份工作，４０岁以上的人做得并不会比其他人差，为什么要对工作进行限制？

　　无独有偶，会城仁寿路一家服装店同样对求职者的条件进行了要求。在其店铺门前的招聘启事上，首先要求求职者是“五邑户口”。当记者问到限制户籍是否有歧视嫌疑，对此，该店负责人阮小姐表示，要求本地户口其实是要求求职者具备一定的语言能力，“店员要会说本地话才行，本地人比只会讲普通话的外地人好用多了”。

　　据新会区职业介绍服务中心统计，今年１—７月，经该服务中心的再就业人员达１０２０人，其中大龄失业人员占了１４８人，所占份额不到１５％。记者还发现，在新会不少企业、单位在招聘启事上，都会对求职者的条件有所要求，其中主要集中在对求职者的性别、年龄、户口等方面。对此，有企业负责人表示，任何一种职业并非每一个人都适合，企业对求职者作出要求，实际上是根据实际工作的需要，降低企业的运作成本，提高工作效率，以实现最大效益。

身高、年龄不应限制
求职者应有一技之长

　　针对企业招聘限制较多的问题，记者走访了相关部门。新会区劳动与社会保障局就业管理股股长何健雄认为，用人单位限制户口，只要招聘行为不带歧视性，《劳动法》并没有规定不可以这样做。他说：“企业在招聘方面有充分的自主权，只要不违反《劳动法》，其他有关自主要求，我们并不会干预。”他介绍说，具体行业有具体的用人要求，这些企业可以自己掌握，灵活运用，但企业在招聘时，对于身高、年龄一般不应限制，而特殊工种如电工、焊工等，就必须持证上岗。

　　针对大龄失业人员就业难的问题，新会区职业介绍服务中心的胡主任向记者坦言，由于种种原因，这部分人员知识水平并不高，也没有一技之长，从而导致就业渠道较为狭窄。此外，也有部分大龄失业人员对求职岗位要求过多，是其就业难的主要原因。另据该中心的工作人员介绍，社会上依然有不少企业、工厂希望招收到大龄下岗失业人员，如位于大泽镇的某工业用布厂曾多次表示要４０岁以上的女工，但结果应聘者人数甚少，究其原因，主要是不少求职者不愿到离家较远的地方工作。“只要要求不高，要找到一份工作并非难事。”她表示，大龄失业人员要调整求职心态，与其抱怨适合岗位不多，倒不如踏踏实实地做一行、爱一行，不要过分挑拣工作，在岗位上努力工作，提升自己的能力，也能做出一番成绩。（本报记者  梁长其  赵焕明  实习生  欧阳玉玲  黄达华）