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未签劳动合同仍有办法认定工伤
律师提醒：若发现企业拒签劳动合同，应及时向有关部门反映
本报讯 在工厂打工受伤，但未签订劳动合同，咋办？律师指出，未签订劳动合同仍有办法认定工伤，工牌、工资条等都可作为证据。
来江门务工的湖南人杨先生近日向本报寻求帮助。他称，他今年４月进入我市某工厂打工，厂方一直未与其签订劳动合同。９月的时候，他在作业过程中，右手被机器压断。由于没有劳动合同，工伤认定迟迟没有办下来，关于赔偿的问题也一直没有跟厂方达成协议。记者代其咨询了广东南日律师事务所的谌来业律师。谌律师指出，劳动合同并不是认定工伤的必要证据，杨先生有在该厂的工资条、工牌、工号等，能够证明其在该厂工作的证据都可以用来申请工伤鉴定。同时他提醒广大务工人员，劳动合同是保护自己的有力工具，若发现企业拒绝签订劳动合同的情况，应及时向有关部门反映。 （本报记者 郑洋洋）
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