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矢志不渝的江门“片王” ——市优秀中青年专家龙晚生

http://www.jmnews.com.cn 2007-3-13 9:12 江门日报 第6373期 A2版

专家风采 矢志不渝的江门“片王”

——记江门市第三批优秀中青年专家龙晚生

【人物简介】

  龙晚生,湖南衡阳人,1984年开始从事放射诊断工作,1989年起学习并从事CT诊断工作,1990年来到江门市中心医院放射科工作,1995年至今主要从事MR诊断工作,在神经、呼吸和消化系统疾病的诊断方面有较深入的研究,被称为我市的“片王”。2001年,龙晚生成为市管优秀中青年专家的一员。2005年,他走上了市中心医院副院长的岗位,接受了新的挑战。

选择,一干就是17年

  1990年,一个偶然的机会让龙晚生选择了江门。龙晚生说:“我原来不知道江门,只在深圳和广州找工作,是我导师主张我来江门的。”来到江门市中心医院的时候,龙晚生发现医院条件比较艰苦,但感到放射科有好的发展前景,江门城市环境又不错,便选择了江门。从此,龙晚生便在市中心医院放射科呆了下来,而且一干就是17年。

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  龙晚生有几次很好的机会到更好的地方发展,但最终还是留在江门。对此,龙晚生实话实说:“前些年,包括我在内的市里一些专家都有走的机会,我的导师先后多次到江门找我回母校华西医科大学接他的班——当学术带头人;一些国外的朋友也邀请我出国工作。这些地方的工作条件和待遇比在江门要好些,不过自己在江门呆了这么长的时间,也就有了感情,而且感觉到江门的整体环境越来越好,经济的发展使得医疗设备、技术和人才队伍水平都有所提高,在这里工作稳定又没有学术排斥,科研氛围比较好,客观条件的不断改善让我留了下来。”

科研,不忘培养人才

  龙晚生现在还兼任医院放射科主任一职,他介绍说,放射科目前有医技人员46人,职称和学历结构合理,组成了较好的人才梯队。近几年来,放射科在工作量不断增长的情况下,仍能保持质量不降反升。2001—2003年,医院CT和MR的工作量和经济指标比上一年的增长幅度都达到20%以上;2004年放射科增长率达到39%,MR增长率为32%;一直到现在,放射科的工作量和经济指标每年都保持着较高的增长幅度。

  近几年,龙晚生完成了鼻咽癌的影像诊断研究工作,主持完成了江门市科技攻关课题“鼻咽癌放疗后MRI检查系列研究”和广东省医学科研基金课题“鼻咽癌脑膜侵犯的途径、病理及MRI特征”的研究,并发表了多篇相关论文和多次获得江门市科技成果奖项,他的“鼻咽癌向颅底和颅内侵犯的MRI研究”2003年获得广东省科技成果三等奖。2006年,龙晚生作为主持人,申请了江门市科技攻关课题“脑膜转移癌的临床、影像诊断及其病理基础研究”。目前,龙晚生在鼻咽癌方面的研究水平在国内业界乃至世界都居一流行列。龙晚生说,仅凭一个人是搞不了医学科研的,培养人才是十分必要的,而且医学是一个经验学科,一个读医学的学生从学校毕业,要真正培养成才,需要十年八年的时间,为此,龙晚生严格要求科内医生加强培训,亲自或请老医生授课,让新进年轻的医生掌握更多医学知识和临床经验。讲授课题来源于学生点题、老师设题或教学负责人出题,十分有针对性;同时,龙晚生还建立了一套激励医生进修学习和参加学术交流的机制,激发科内医生培训学习和进修的热情,努力提高他们的技术水平和操作能力。

  2005年,龙晚生担任行政副院长分管医院的行政后勤工作。他借鉴放射科成功的管理经验制定和完善医院各种规章制度和岗位责任。“在科室管理上,主要是培养团队精神,依靠科务组的集体力量对科室进行有效的管理。制定和完善各种规章制度,制度面前人人平等;制定岗位职责,保证相应的岗位就有相应的职责,绝不因人而易;鼓励和实施人人参与科室管理,培养大家的主人翁感觉,同心协力,同舟共济,这样放射科就形成了很好的团队意识,工作的积极性和工作责任感空前高涨。”经过一系列的管理与改革,目前医院后勤员工的工作积极性有明显的提高,服务态度有很大好转。(刘志聪)

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