文／本报记者  王亚方
图／本报记者  周华东



３月１３日，江海区大型企业劳务人才招聘会在江南文化广场举行，应聘者人潮涌动。

【编者的话】

　　一年之计在于春。求职者希望在新的一年里端上一个更好的“饭碗”，至少不能没有“饭碗”；企业在给求职者“饭碗”的同时，也给了自己“饭碗”；企业和求职者“饭碗”问题解决了，政府的“饭碗”也才可以得到保障。

这，就是开春招聘会火爆的潜因。

　　然而，招聘会的火爆也同样意味着，一旦政府组织不力、企业招聘不成、求职者找工失败，其消极影响将贯穿全年。现实是，上述三者在供需的对接上，存有看似原因很清晰，实际上却很难逾越的鸿沟。真的是企业给的工资过低了？还是求职者盲目攀薪？抑或是政府服务缺位？细细想来，这不是个非此即彼的问题，各打一板子的判定难免武断。就像本期报道所说，还是“边找边调整”吧，我们的招聘会，也要不断分析总结，争取一年比一年开得成功，这就是本期报道的目的。

喜外省民工八成返岗

　　市劳动和社会保障局近期所作的调查表明，今年节后我市外省民工返岗率高，盲目流动的新民工数量减少，新农民工技能水平相对提高，用工紧缺情况比前两年相对缓解。

愁部分企业天天招工

　　从湖南来江门打工的何先生已经４２岁了，已经过了跳槽的黄金年龄，可他还是鼓足勇气来到３月１８日的招聘会上，想看看还有没有换一个工厂的可能。

　　“现在的工作加班时间太长，工资太低，一个月才９００元，什么保险都没买。”何先生说：“和我有相当技术的工友在其它工厂收入在１２００—１５００元之间，我年龄偏大，又没有考一个相关的技术证书，一直忍着没敢跳槽。”他还介绍，自己所在的这家电镀厂，厂门口几乎天天都摆张桌子在招人。“新招来的工人最多干几个月都走了，我在这里干了两年，已经是最老的员工了。”

　　虽然今年我市并未出现用工严重紧缺现象，但仍有一部分企业招工困难，或者招到人留不住人。劳动部门负责人介绍，缺工企业主要集中在劳动密集型企业，其中制衣类、电子类企业尤为突出，这些企业缺工的主要原因是：一是工资待遇相对较低，工作时间较长；二是企业生活服务配套不完善、简陋，且合同签订率低，参保率低，缺乏人性化管理；三是部分企业用工观念过分要求年轻化和偏向女性。

好求职者用“脚”选择

　　刚刚把厂址从广州新塘镇搬到我市棠下镇的鼎林车架有限公司在３月１８日的招聘会上吸引了不少目光，连市领导黄悦胜、陈照平、赵树培等都在该招聘摊位前驻足良久，与招聘人员深入交谈。

　　记者看到，该公司的招聘海报上，焊工和喷漆工的月薪赫然标明：２０００－３０００元，而招聘会开始不久，资料上就标注了这两个工种“已招满”。

　　“我们也没想到招得这么快。”该公司总经理肖磊解释道，“我们厂是浙商投资，去年底从广州新塘搬来，正月初八才开工。报名参加这次招聘会的时候这两个工种还缺人，谁知道我们的薪酬标准一公布，在棠下镇立刻引起轰动，有１００多人来报名，几天功夫就招满了。”

　　“能拿这么高薪是因为计件，我们在新塘、浙江等地基本上都是这样的薪酬水平，没有招得这么快的，可能跟薪酬比江门平均工资高一些有关。”肖磊承认。他表示，该厂无意“随行就市”，不会调低目前的薪酬水平。

　　“求职者正在用‘脚’选择。”市劳动和社会保障局副局长林辉说，“今年我市用工并不紧缺，可是为什么有的公司摊位前求职者多得投不进简历，有的摊位前门可罗雀？”工资待遇较低，工作时间较长、缺乏人性化管理是主要原因。为此，市劳动和社会保障局有意在自己组织的招聘会上把相同工种的摊位安排在相邻位置，“这样薪酬高低一目了然，让市场机制来选择，用事实来教育招工企业。”林辉说。

　　记者在１８日的招聘现场看到，大部分招聘岗位的起薪高于８００元。

惑
本地新生代
有点挑有点“娇”

　　本地工源与外地工源相比，在用工企业眼里，显然后者更受青睐。

　　鹤山银雨灯饰是我市一家比较有名的企业，该公司负责招聘的汪先生表示，虽然在江门招工并不难，但他们主要还是通过一些中介或劳务公司在内地招人，在本地这种招聘会上招收的员工不及招工总量的１／１０。“我们企业普工只需要初中以上文化，不需要有工作经验，严格按《劳动法》对待职工，试用期６５０—７００元，试用期满基本工资７５０—８００元，加班工资另算，还有全勤奖、年奖，算下来一个普工月平均实际收入在１２００—１４００元左右，条件应该不错，但刚才一个本地年轻人一听说要加班就掉头走了。本地人由于家庭条件稍好，所以一般缺乏吃苦耐劳的品质，不喜欢加班。”汪先生说。

　　江门职业技术学院中专部的杨老师也认为，随着独生子女一代渐渐长大成为劳动者，新一代的江门人有点“娇”。他认为，江门学生和父母应该转变求职心态。“江门的父母不喜欢孩子到外地工作，如果东莞、中山月薪能拿到１４００元，在江门只能拿到８００元，那他们宁愿选择留在江门。年前深圳某公司到我们学校招２０个人，因为该公司在江门有分公司，就有一批学生报名。面试后，得知这批人的工作地点在深圳，居然没有一个学生愿意去，其实这很不利于学生的发展。”   

思
劳动者越来越挑剔
是社会进步的表现

　　江门法大春秋律师事务所的林良火律师常年关注外来工的权益保护问题。他提醒用工单位，虽然经劳动部门多方努力，我市用工紧缺情况暂时得以缓解，但从宏观来讲，农民工回自己家乡求生存的吸引力越来越大，如果不重视农民工权益保护，个别单位依然会出现“招工难”。

　　林律师介绍，随着国家免除农业税、义务教育免费等多项惠农政策的推出，农民工回到自己家乡求生存，有利于子女教育，有利于家庭团聚；与此同时，珠三角地区近年来工资增长速度较慢，会削弱农民工外出打工的动力。他认为，劳动者越来越挑剔，用“脚”来选择工作，这是社会发展的必然现象，是社会进步的表现。