为建设富裕和谐新侨乡选人引才

——市联合公选办公室负责同志就公选问题答记者问

　　最近，中共江门市委决定面向全国、全省公开选拔部分处级和科级领导干部，由此引起了社会上的反响和关注。为此，记者就大家关心的一些问题，采访了市联合公选领导小组副组长、办公室主任、市委组织部副部长黄日光同志。

　　如何报名

　　请参考５月８日的《南方日报》、《江门日报》。江门国际网、江门政务网等都有相关的简章，市民可以上网浏览和下载报名表。市本级的公选办可接受全市２８个职位的报名，各市、区的公选办一般只接受本市、区职位的报名。报考人员既可直接到各公选办报名，也可以信函方式报名。

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　　为什么要公选？

　　问

　　记者问：市委最近决定公开选拔一批处、科级领导干部，为什么用公选方式选拔领导干部？

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　　问

　　特点在哪？

　　记者问：这次市委决定组织一次大型联合公选领导干部的活动，请您谈谈公选６个处级，２２个科级领导干部，同以往的公选有什么不同？

　　答：这次公选与以往相比，有三个特点：一是形式新。江门市与管辖的７个市、区一起进行联合公选，在江门历史上尚属首次。二是公选范围层次丰富。既有面向全国、全省范围公选的，也有面向本市公选的，层次丰富，涉及面广。三是职位总量大、层次多。这次全市拿出２８个职位来公选，职位总量大。这些职位当中，既有副处级职位，也有科级、副科级职位，既有党政部门领导职位，又有事业单位领导职位；既有经济管理部门的职位，又有涉及民生部门单位的职位。这些岗位所需的领导干部也是我市目前比较紧缺的人才。

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　　联合公选好处在哪？

　　问

　　记者问：这次公选采用市本级和各市、区“联合”公选的方式进行，请你谈谈为什么采用这种方式？

　　答：采用“联合”公选的方式进行，有几个好处。一是有利于规范公选程序，加强宏观管理。市本级和市、区实行联合公选，统一了实施方案、考试时间，规范了基本程序、技术手段、考场考务等，可以大大增强工作的规范性和计划性，有利于加强对公选工作的宏观管理和业务指导。二是有利于不同地区，不同层次之间人才交流和合理流动。这次联合公选的２８个职位，有副处、正科和副科三个不同级别，符合条件的考生可选择市本级的职位，也可报考各市、区职位，选择的余地较大。这种情况既有利于推动江门市各市、区范围内人才的流动，又为各级党委发现、了解和接触外来人才提供了便利条件。三是有利于提高公选考试的质量，增强公信力。实行联合公选，可以整合命题的各种资源和力量，提高命题质量，同时可以减少试题接触面，有利于防止试题泄密现象的发生。四是有利于降低成本，提高效率。按照以往分散公选的办法，市本级及各市、区各自组织，广告刊登、公选试题命制、场地租赁等同样工作，因单位不同而重复投入，公选成本较高。这次市本级与管辖的七个市、区一起进行联合公选，从总体上减少人力、物力的投入，降低了公选成本，提高工作效率。

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　　问

　　有内定人选吗？

　　记者问：这次公选在实现“公开、平等、竞争、择优”上有什么措施吗？

　　答：公选领导干部必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为确保这个原则得到落实，我们拟采取以下几项措施：一是提高公选工作的透明度。凡是应该公开的都公开，如这次公选的职位、职数、报考的资格条件，选拔的程序和方法等，都通过新闻媒体向社会公开。在公选的过程中，每次成绩除书面通知考生本人外，还将每次进入下一轮竞争人员的成绩，及时在新闻媒体上公开。二是平等对待每一位考生。所有符合报名条件的考生，都可以平等报名参加，都经同样的选拔程序，用同一标准的笔试、面试进行检验、衡量和挑选，都有同等的被选拔机会。这里我可以负责地告诉大家，我们的公选不会有任何内定人选，在选拔的各个程序中，只看卷面，不看情面。笔试评卷采用封名的形式，请专家评阅，且同一职位的试卷由两名专家评卷，如果两位专家的评分差别不大，则取平均分，如差别大则由第三位评阅，取三人评分的平均分。面试时同一职位由同一组评委约６－７人组成，去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委评分的平均分。以此确保选拔工作的公平公正。三是严明纪律。为了保证这次公选工作在平等条件下公正地竞争，市委要求严格遵守干部人事工作纪律，该公开的一律公开，该保密的要绝对保密。四是加强监督。公选过程我们会主动邀请纪委监察部门的同志参与，同时欢迎广大干部群众进行监督。如果发现违法违纪行为，欢迎踊跃举报，一经查实，我们一定严肃处理。

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　　问

　　失败了 怎么办？

　　记者问：许多符合条件的人想报名参选，但思想顾虑较多，您有何建议？

　　答：在以往的公选中，我们已经注意到一些同志在这方面存在着思想顾虑。有的怕报名后选不上丢面子；有的怕单位的领导不支持；有的怕人议论是伸手要官；有的怕落选后影响今后的正常提拔使用，等等，我认为这些顾虑都是不必要的。首先，我们会采取措施对报名资料进行保密，除了在新闻媒体上及时公布笔试、面试、考察入围者的考号、成绩外，其余考生的成绩都只书面通知本人。作为一名年轻干部，能够踊跃报名参加公选，这本身就是对自己的思想品德、工作能力和知识水平充满信心的表现，应该给予充分的肯定。要消除害怕竞争和怕丢面子的顾虑。既要有竞争取胜的拼搏精神，又要树立重在参与、不以成败论英雄的观念。公选是众多的竞争者对某一岗位的努力争取，也就不可能人人都能选上，而且选不上的必然是绝大多数，单位领导和组织人事部门不会因为这些同志“落选”而影响他们的工作安排或正常的提拔使用。第二，要分清自愿报名、公开参与竞争和个人伸手要官两者之间的本质区别。符合条件的同志响应党组织的号召，光明磊落地站出来接受组织的挑选，这同某些干部出于私心伸手要官是完全不同的，是有本质区别的。在机会均等的条件下公开参加竞争，是一种进取精神，应当得到党组织的支持和全社会的鼓励。第三，全市各级党组织要做好宣传发动工作。凡是具备报名条件的，各级党组织都要动员他们积极报名，接受组织的挑选。最后，在这次公选中发现的优秀人才，将纳入组织部门选人用人视野，作为今后选拔任用年轻干部的一个重要来源。(江讯)