刚报名，企业就表示愿意录用，退役士兵学员高兴地笑了。

　　2003年前，用人单位提供给技校毕业生的试用期工资是500元，2004年提高到700元左右，今年普遍在1000元左右，有的甚至高达1500元，并提供配套福利。招聘会上，应聘的学生们不再急于向用人单位投简历。

　　本报讯 11月30日，新会技工学校举办“江门市新会技工学校毕业生与用人单位供需见面招聘会”。50多家企业提供了3000多个岗位，682名毕业生中，已被用人单位“抢”去了近九成，其中180多名退役士兵大部分已经上岗。　　

　　50多家大型企业招揽人才

　　在当天的招聘会上，李锦记新会食品有限公司、香港冠华国际控股（集团）有限公司、美达锦纶股份有限公司、江裕集团、新会中集、大光明电力设备厂等50多家大型企业，共提供工作岗位3000多个。据介绍，新会时年技工学校的682名毕业生当中，有部份已到企业工作。当天的招聘会上，应聘的学生们并不急于向用人单位投简历，只是在各企业展台前，慢慢地看着企业提供的工资和福利，时而和同学商量着以后的发展机会。机械维修专业的小简告诉记者，目前，各企业急需一线技术工，所以他并不急于向企业投简历。

　　记者在招聘会上了解到，目前新会区现代制造业的高级复合型人才最紧缺，其中最热的专业有机械维修、电脑数控、模具与计算机辅助设计等。　　

　　技校生成“抢手货”

　　据了解，近两年新会区的技校毕业生就业形势越来越好，新会机电中专也同样存在毕业生供不应求的现象，部分学生还没毕业，就已被企业“订购”。新会技工学校副校长容耀荣认为主要原因有三个：一是技校调整了定位，重点培养一线高级技能人才，企业需要什么专业的学生，学校就培养什么专业的学生，符合了企业的需求；二是学校注重突出学生的能力，学生在校期间都参加技术服务和生产能力实践，学生技术训练和生产实习占教学时间的50%多。三是生产企业用人观念发生转变，从过去的注重学历转为更加务实，更需要生产第一线的高级人才。同时落户新会的企业越来越多，现代制造企业用人需求猛增。

　　容耀荣表示，早在几个月前，就有不少企业已到学校来要学生，但学校往往难以提供足够的毕业生给用人单位。目前已有几家企业向新会技工学校表示，希望明年能够在该校招聘到足够的一线技术工人。

　　据介绍，目前虽然技校毕业生供不应求，但受学校现有的办学规模制约，难以提供更多的学位。同时，受家长“重学历轻技能”观念的影响，不愿意子女就读技工学校，新会各中专学校目前还难以满足企业的用人需求。　　

　　技校生待遇逐年提高

　　记者在招聘会上了解到，大部分企业愿意在试用期提供800至1000元的试用期工资，今后并逐步提高福利。落户新会的某能源企业还打出了“试用期1500元，提供配套福利”的招牌。据介绍，2003年前，用人单位提供给技校毕业生的试用期工资是500元，2004年提高到700元左右，今年普遍在1000元左右。试用期过后，还将增加200元——800元不等的工资，技术工人的待遇逐年提高。

　　退役士兵学员更受关注

　　在招聘会上，20多名身穿迷彩服的退役士兵学员格外显眼，企业的招聘人员对他们也格外关注。退役士兵学员小宽正在某大型企业展台前报名，招聘人员将他的简历放在另一边，对记者说：“退役士兵学员比较成熟，比较能吃苦。他们是从部队出来的，也比较服从安排。从企业发展的方向来看，我们比较喜欢用这类人才。”据介绍，今年就读新会技工学校的180多名退役士兵学员，大部份已经上岗试用了。当天，参加招聘会的退役士兵学员，绝大部分通过了企业的面试。　　（文/图 本报记者 谢富瑞）