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今年的清明节和往年有很大的不同———因为首次放假，人们因此拥有了一个“小长假”。这既是对传统文化回归的体现，也和人们越来越重视休息福祉有密切关系。
经过多年“黄金周”，如何给人们建立一种更加平和、放松的休假制度，引起了人们越来越多的关注和思考。取消“五一”黄金周，将之分解到清明、端午等传统节日中，便是这种思考后的一种尝试。与此相对应的便是，如何完善我们的带薪休假制度，以最大化的满足当今社会人们对休息的正当需要。
可是，在诸多的讨论和建议中，人们更多关注的是节日休息和带薪休假的问题。却很少有人提及对于劳动者可能更迫切的休息需求———病假制度。
改革开放以来，基于管理中对效率的追求，以及对“多劳多得、少劳少得，不劳动者不得食”这一分配原则简单化理解，很多企事业单位对于病假的管理制度严格的颇为苛刻，相对于节假日和年假的带薪制，病假却是连基本工资都可能要扣减，的确显得不大“仁爱”。
当前，中国的医院中普遍存在这样两个不正常的现象。一是门诊输液的病人特别多，另一个则是到急诊看普通疾病的特别多。造成这些现象的原因，都与我们的病假制度有关。
一般的疾病，只要不涉及严重的胃肠损伤，一般不需要输液，但我们国家的许多病人却热衷输液，为什么？因为“输液好得快，能让症状消失的快一些”。且不说这样的观点对不对，这种对疾病急功近利的心态，在很大程度上也缘于我们的职工因为不方便休病假的事实，他们只好寄希望在猛药上面，尽管多数的感冒一类的疾病，甚至可以不用吃药就能痊愈。
医院的急诊，本身是用来服务急诊患者的。但我们的很多病人，因为白天忙工作，只好利用非工作时间来看急诊，这不但导致我们很多医院因病人闲杂而导致“急诊不急”，还使得很多医院的急诊因业务面过于杂乱，而逐渐退化为“万金油”，失去了急诊的本色。与之相对应的则是，如今很多医院不得不开设夜间门诊，节假日门诊来为患者看病提供方便。这些医院的做法自然是体现了对患者的责任意识，但同时也打乱了医院的正常运转顺序，加大了医院的运行成本。
疾病贵在早治疗，早调养，但当前的病假管理制度，无疑培养了很多人小病不规范治疗的习惯。这对于整个社会其实是很不利的，因为普通的感冒而输液，不但增加医疗成本，还可能增加发生药物不良反应的几率，影响患者健康。因为小病没有得到及时控制，迁延成慢性病甚至大病，对个人、家庭和整个社会更是得不偿失。
因此，建立完善的病假制度，合理调整病假期间的薪酬，保证人们在需要的时候都能很轻松地休病假养病，其实是一件利国利民的好事。这需要科学确定病假的时间和类型，比如职业病、常见病以及重大疾病，可采取不同的薪水福利标准。
相比于人们对休闲、旅游等假期的需求，合理安排病假，显然也是一种基本的权利要求，比年休假、黄金周、小长假更有现实意义。
□郑山海(北京 医生)
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