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外来工粟连桂与厂方发生纠纷，最后离开工厂——
工厂只给他一半工钱
本报讯 前几天，外来工粟连桂与厂方发生纠纷，最后离开工厂。开始时老板不肯给3000元工钱，几经波折，工厂老板同意付工资，却少给了将近一半的工钱。
外来工：
无辜被辞退
今年2月底，来自广西桂宁的粟连桂经熟人介绍到蓬江区荷塘镇一家灯饰厂工作。3月1日，他去该厂试工，并当场磨了块玻璃，老板见他磨得好，就口头承诺给他每个月1500元底薪，加班费另算，还叫他马上过来上班。
3月3日，粟连桂正式上班。当时，老板没说签合同的事，甚至连他的身份证也没看过。4月18日，老板见他磨的两块玻璃不够平整，就对他说，明天你不用开工了。粟连桂以为老板跟他开玩笑，就说返工就行了，可老板坚持说，明天你不用开工了。既然被炒掉，就应该结清工资。工厂规定，第一个月的工资不发，要等到走的时候一并结清，所以粟连桂没拿到3月份的工资，再加上4月份10多天的工资和平时的加班，粟连桂略略算了一下，老板应该给自己3000元左右的工钱。没想到，老板居然不给他一分钱。4月20日早上，粟连桂又到车间找老板结工资，可老板还是不给。无奈之下，粟连桂只好收拾行李离开。
随后，粟连桂到荷塘镇劳动所反映了情况。
灯饰厂：
工人没有提前打招呼
该灯饰厂的一名不愿透露姓名的负责人不承认粟连桂的说法，她说，粟连桂没跟老板打招呼，就自己突然离开了工厂。按照厂里的规定，辞工要提前25天写辞工书，25天之后，就一并结清工资。如果工厂把他炒掉，也会把工资结清。
这名负责人还说，工厂工人比较少，打长工的比较少，短工和临时工比较多。长工都签了合同，而短工和临时工则不用签合同，一般是一批货做完了就给钱。工厂不会拖欠工人工资，如果粟连桂想要工资，就自己回来跟老板谈。
4月24日，在荷塘镇劳动所的协调下，该灯饰厂的负责人同意给付工资，但只给了粟连桂1600元，还差将近一半没给他。由于当时没有签合同，粟连桂虽然不同意，但还是无奈地在工厂出具的单据上签名了。（本报记者 赵可义 实习生 刘正超）
律师说法
广东三良律师事务所李坚强接受记者采访时说，按照新颁布的劳动合同法的有关规定，工人在进厂一个月之后，厂方必须与工人签订劳动合同，如果粟先生所说属实，进厂时间已经超过一个月，该厂的老板没有与他签订劳动合同，已经属于违法行为。事后，如果老板拒不付粟先生应得的工资，粟先生可以先通过劳动仲裁部门进行协调，如果对协调结果不同意的话，可以向法院上诉来追讨应得工资。如果如粟先生所说，当地劳动所介入协调后，他取回部分工资，还签订了相关的字据，并且粟先生在签订时，并没有违背自己的意志（比如受到胁迫等），这张字据应该被视为有效的。（赵可义）
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