导语：《财富》杂志网络版今日发表分析文章称，能在互联网搜索巨头谷歌谋个一官半职，想必是许多人梦寐以求的夙愿。但那些近期纷纷离职并走上创业道路的谷歌高管和工程师们，对自己的选择应当做出怎样的解释，谷歌又将何去何从？

　　离开“天堂” 自主创业

　　肖恩·克纳普(Sean Knapp)踏上的就是这样一条创业之路。作为一名年轻的计算机专家，他或许再也找不到一份比这更好的工作了，因为他供职于素有“工程师天堂”之称的谷歌。在这里，他享受到了各种各样待遇，包括两周一次的按摩、衣服有专人洗熨，美味佳肴免费享用。而克纳普他本人的前途更加看好，因为他参与开发了谷歌最受关注的产品，包括作为公司核心业务的搜索技术。

　　克纳普充分利用了属于他的“20%的时间”。每周，谷歌都会为工程师安排一天的时间，让他们放手从事自己感兴趣的项目。然后就在一年前，他和两位同事——俾斯麦·利普(Bismarck Lepe)和贝尔萨萨·利普(Belsasar Lepe)兄弟(分别只有28岁和21岁)选择了一条许多谷歌年轻天才工程师所走的道路：创业。他们想出了一个有关网络视频的新创意后，便决定离开“天堂”，创办自己的公司。

　　这种事情在谷歌从未发生过，或者说过去没有过。2007年4月，他们三个宣布将要离开谷歌时，并没有给出任何确切的理由，只是说他们想要做自己的事情。虽然不清楚他们要走的想法因何而生，但谷歌还是想留住他们和他们的项目。

　　长着一副娃娃脸的克纳普回忆道：“他们告诉我们‘这是一张空白支票。’但我回复他们说‘你们是要我做‘代孕妈妈’啊。’”意思就是说，克纳普和同伴为谷歌卖命工作，而产品却归谷歌所有。当他们选择离开时，那份待遇优厚的工作以及20%的自主支配时间，都理所应当地随之而去了。(谷歌拒绝对克纳普的言论发表评论。)

　　一年后，他们三个人创建的Ooyala公司取得了不错的成绩，这恰恰也是谷歌希望在内部所要的成功。Ooyala的28名雇员正在开发一套能在独立网站上播放视频的系统，盈利模式就是销售视频广告。

　　目前Ooyala已筹集到1000万美元的风险投资，但与财大气粗的谷歌相比，这只是九牛一毛。但Ooyala三位创始人表示，他们在制度支持上所欠缺的东西，可以通过速度和彼此沟通能力得到弥补。大约8年前，拥有18000名员工的谷歌同Ooyala目前的状况相差无几。

　　大量高管纷纷跳槽

　　假如这只是一个特例的话，你可以说谷歌的一些精英离职对这家公司不会产生实质性的影响。但事实并非如此，曾经提出“不作恶!(Don't be evil!)”口号的谷歌老员工保罗·布克海特(Paul Buchheit)已经与三位同事创建了社交网站FriendFeed。而曾经前途无量的谷歌产品经理严达·埃里奇(Yanda Erlich)，也创立了一家名为Mogad的即时通讯公司。

　　此外，谷歌新闻经理内森·斯托尔(Nathan Stoll)如今正在自己的新公司Mechanical Zoo埋头苦干。前商业开发部门的元老萨尔曼·乌拉(Salman Ullah)和肖恩·德姆普塞(Sean Dempsey)联手创建了Merus Capital风险投资公司，向离开谷歌的前员工提供创业资金支持是他们的任务质疑。

　　由于离开谷歌的技术人员越来越多，以至于这些曾为谷歌立下赫赫战功的元老组建了一个前谷歌员工创业的“校友俱乐部”。

　　前谷歌产品经理戴维·弗里德伯格(David Friedberg) 创办了一家名为WeatherBill的在线天气分析服务网站，他在近日举行的“校友俱乐部”首次会议上说：“我对大家正在做的事感到意外，这些原本应该是由谷歌来做的。”

　　另外，大量高管也纷纷跳槽：谷歌首席信息官道格拉斯·梅里尔(Douglas Merrill)刚刚离职。一些人投奔到Facebook，其中最为著名的当属曾负责谷歌广告销售业务的副总裁谢莉·桑伯格(Sheryl Sandberg)和全球传播及公共事务副总裁艾略特·施拉格(Elliot Schrage)。谷歌首席财务官乔治·雷耶斯(George Reyes)于去年夏天宣布退休，至今这一职位尚无人接替。