多元服务

各有优势

各有所长

户外与室内招聘会大比拼

　　户外、室内招聘会，近年来仿佛已成为江门地区人才交流大会的两大特色。同行业但不同经营特色企业本可以使这个市场“百花齐放”，然而，室内（四堵墙）招聘会的经营者似乎正带着抢占整个市场的强烈欲望，向户外（帐篷）招聘会发起进攻。

　　在“四堵墙”和“帐篷”的浓浓火药味当中，且让我们来对这两大阵营的对垒进行分析。

　　从本质、效果来看各有优势

　　从本质上来看，“四堵墙”也被称为室内招聘会，冬暖夏凉，不受风吹雨打的影响；环境舒适，享有“五星级”招聘会的美称。“帐篷”也就是我们所说的户外招聘，可选择人气旺盛的广场，也可根据各地区的人才供求需要，走动式举办，既能方便广大求职者，也能扩宽企业宣传范围，具有“招聘、宣传二合一”的功效。

　　而从环境上来说，“四堵墙”因为设计了“五星级”的招聘会场，里面文明、安静，因此会吸引到不少高端人才的光顾。“帐篷”因为具有极强的亲和力，招聘会场热闹非常，且在户外当眼的位置举办，因此会容易形成“滚雪球”效应，广大求职者接踵而至。

　　而从效果上来看，“四堵墙”为高端行业和高端人才提供专业、优化的服务，对于管理人员，高级营销人员，高级技术人员、高级策划人员等的供求，具有良好的效果。“帐篷"”为中小型企业和广大求职者提供实时、贴心的服务，对于一般营销人员、一般技术人员、中层管理者、财务、文员、秘书、技工、生产工等职位的供求，具有较大的优势。

　　谈到对于这两者的认识，江门英才人力资源市场的负责人张忠德给笔者讲述了2008年3月在东湖广场举办的现场招聘会的情况，“那天没有晴空没有白云，只有阵雨，但当时，不仅只有”帐篷“在抵抗着阵雨的降临，广大的求职者也亲到会场应聘。这一幕“下雨也疯狂”的招聘会为什么会成功呢？事实证明了，想找工作的，不论是晴天还是雨天，同样不会缺席。

　　要弄明白哪种形式更好首先我们的明白企业参加招聘会、求职者参加招聘会，为的究竟是什么？企业参加招聘会是为了替本企业招兵买马，输入新的血液；求职者参加招聘会是为了寻找工作或转工或者跳槽，那么，只要能达到目的，与参加什么形式的招聘会关系不大。

　　江门英才人力资源的人力资源顾问还提醒广大求职者，求职朋友在参加招聘会前，也许先问问自己，到底想找什么样的工作，自己属于哪一方面的人才。如果你是高端人才，想应聘到某高端企业，或有想向高薪企业跳槽的意向，建议你选择“五星级”的现场招聘会或网络应聘；如果你是普通求职者或是应届毕业生，建议你选择“大众化”的现场招聘会或从网上投放简历。近几年江门市场上大型的招聘会大都是以现场招聘会为主，现场招聘会为何总会得到广大求职者和企业的青睐？张总告诉笔者，是因为它是最直接、最实在的招聘和求职方式。

　　如今江门地区举办的都是中小型的招聘会，如果你是居住在江门市区以外的求职者，也许你只会参加当地举办的招聘会。之所以室内招聘会总是相对人气不够，是因为它只吸引到部分当地求职者，再加上楼梯和四堵墙的阻隔，企业单位不能获得很好的宣传效果，招聘职位无人得知。然而，户外“帐篷”宣传力度强，容易聚集人流，且走动式的招聘会能满足各地方企业和求职者的供求需要。张总最后表示只希望人力资源市场这个行业能为不同的企业单位和求职者提供多元化且针对性强的服务。因为只有服务到位，才能真真正正地帮助企业解决用工困扰，帮助求职者解决失业问题，才能体现本行业的存在意义。 (李谟飞)