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时评热论
经过层层选拔，我市首批48名乡土人才日前产生，他们中有栽树的、种菜的、养鱼的……在这些“土专家”的带领下，五邑乡间一个个特色产业兴旺发展，众多农户也得以快速致富奔康。评选乡土人才对于加快侨乡新农村建设具有重要意义，笔者在拍手叫好的同时，还有以下几点建议：
首先，乡土人才的评选标准要更“土”一些，评选数量要更多一些。相对于其他地方成百上千的乡土人才，偌大的五邑乡间，仅有40几个“土专家”显然是不够的。我们要尽快选拔、培养出第二批、第三批，乃至更多的乡土人才。作为乡土人才，他们一般既没太高的学历，也没有像样的科研成果，我们不应用传统的“洋标准”去选拔他们。既然是乡土人才，我们选拔的标准就需要“土”一些，可主要根据他们在田间地头的专业技能，结合经济效益、项目规模等要素综合考评，选拔出更多扎根乡间的优秀“土专家”。
其次，乡土人才是新农村建设宝贵的财富，要用好这批人才。乡土人才土生土长、长年累月在乡间摸爬滚打，比起那些花钱请来的城里专家，他们具有明显的优势。“土专家”带领实施的项目往往更加符合当地实际，具有可操作、易推广、见效快的特点，从而能够产生更好的示范带动作用，正如恩平牛江镇的农民专家冯柱泉，他带领当地农民科学种植马铃薯，仅去年就为当地农民获利900多万元。我们评出“土专家”后，可借鉴外地经验，成立“土专家”超市，或是把优秀的“土专家”充实到基层农技所。当农民有需要时，可到超市、农技所快捷联系相关专家，向他们请教致富之路。
此外，对已选出的“土专家”，我们还要给他们创造一个良好的施展个人才华的环境。在肯定、认可乡土人才专业水准的同时，我们还可在职称评定、津贴补助、资金扶持、培训交流等环节给予相应的倾斜，让他们同城市里的专家一样，能够享受专家所应有的荣誉和待遇。唯有如此，才能激励更多的乡土人才脱颖而出，才能创造良好的人才氛围，让乡土人才香飘五邑，使他们在带动农民致富建设新农村时，发挥出我们所期待的、更大的作用。
弓长章
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