作为贯彻新会区委、区政府解放大思想推动大发展的实际行动及为江门赢在贯彻科学发展观新起点提供人才智力支撑的一项重要举措，7月12日，由新会人事局、新会区人才中心举办的2008年夏季大型人才招聘会在新会时代广场隆重举行，受到了各高校及大学生们的热烈欢迎，招聘活动取得了圆满成功。会后记者就做好人才服务工作采访了新会区委组织副部长、人事局局长李健驰。

　　新会区人事局在近年工作中，紧紧围绕区委、区政府“人才强区”战略，不断解放思想，充分发挥政府职能部门作用，积极探索优质高效的服务模式，积极为促进经济又好又快发展提供强有力的人才智力支持。李健驰局长介绍，该局在扎实做好区机关、事业单位人员补充的同时，不断做好区内企业人才服务工作，打造为驻区企业人才服务的平台。一是构建“政企联系平台”。建立企业联系制度，经常深入驻区大型企业调研，了解企业发展概况和人才队伍现状，企业人才需求情况、企业在人才工作方面遇到的困难，共同商讨企业人才发展对策，并组织有计划的人才引进。二是构建“理论研讨平台”。成立了五邑地区第一家人才学会，目前会员单位已达到57家，起到了先进人才理念交流和传播的平台和人才工作的助推器作用。三是构建“网上沟通平台”。2002年在全市率先建立“新会人才网站”，目前已与江门两级网上人才市场实现对接，实现信息资源共享，“新会远程视频求职招聘系统”也将在9月份开通。四是构建“校企合作平台”。创新高层次人才引进模式，通过举办“百名博士新会行”活动，建立“广东省博士后联谊会新会科技创新基地”，加强企业与高校的合作，为知名院校教授、博士服务企业牵线搭桥。

　　打造“人才市场”品牌　　

　　新会人才市场经过多年的培育，已经拥有了配套齐全的服务体系，目前可以提供包括人事代理、人才配置、网上人才服务、人才培训、人才交流等各类服务。李健驰局长坦言，由于新会人才市场建立比较早，与发达地区比，在硬件条件上还有一定的差距。面对着市场竞争态势，区人事局根据自身情况，从软件上下功夫，在服务、管理上做文章，做到服务上更专业，手段上更现代化，从管理上促进服务工作。一是擦亮服务“窗口”。完善人才市场“一站式”窗口服务制度，简化办事程序，完善工作措施，创新服务手段，营造较好的人才服务环境，为企业引进人才、接收应届毕业生提供高效、快捷的服务，充分发挥政府专业性人才市场对人才的基础配置作用。二是创新服务内容。发挥政府人事部门职能作用，积极为企业提供人才招聘、人才培训和人事关系、人事档案代理等服务，承办专业技术资格初定、评审或考试的相关手续，办理工作调动、户口迁移等业务。三是规范档案管理。制定档案管理目标责任，对人才中心存放的20000份人事代理档案进行准确归类归档，并全部实行电脑信息化管理；此外该区还于2005年赶在上级要求之前在全市率先实现了国有企业干部档案免费集中管理。

　　打造“就业服务”品牌　　

　　李健驰局长介绍，近年来每年回新会报到的本地生源高校毕业生人数在3000人左右，到新会就业的外地生源毕业生也在逐年增加，充足的毕业生资源为新会积极吸纳人才创造了良好的客观条件，也增加了毕业生的就业压力。为此，新会区人事局认真贯彻国家、省和市关于促进高校毕业生就业工作有关精神，出台一系列得力措施，强化就业服务的功能，促进毕业生充分就业。一是强化就业报到服务。在区人才中心设立“毕业生报到窗口”，为毕业生办理快速简捷的报到、户籍迁移、档案存放等相关手续。二是强化就业咨询服务。建立“毕业生人才库”，对未就业毕业生提供免费登记入库，及时通过人才网等平台向用人单位免费推荐。三是强化人事代理服务。为进入非公有制单位和自主创业的毕业生提供档案保管、人事关系接转、党组织关系接转、转正定级、专业技术职务申报评审、社会保险金缴纳等全方位人事代理服务。四是强化就业中介服务。每年定期举办春、夏两场高校毕业生专场招聘会，邀请区内外企事业单位优先选聘毕业生就业，切实做好企业“招聘后续服务”及高校毕业生“就业指导服务”，以最大限度提高毕业生就业率。 （本报记者 赖峰鹏）