新会区举行夏季大型人才招聘会，现场提供2000多个职位，近4000人进场求职

应聘者渴望短期内成“干部”

火爆的招聘会现场 梁长其 摄

　　7月12日，由新会区人才交流服务中心主办的新会区夏季大型人才招聘会在江会时代城2楼举行，共有１20多个单位企业进场招聘，提供职位2000多个,由于不少应届毕业生离校已有一段时间，该次招聘会举办时机相对晚了一些，但仍吸引了众多求职者入场，现场依然火爆，进场人数近4000人。

　　进场单位数额超出预期　　

　　当日上午9时左右，记者来到江会时代城2楼的招聘会场，现场早已人头涌涌的了，相当热闹。“我们初步估算约有70-80家用人单位进场，但最后用人单位却达到120家之多，超出我们的预期。”据主办方新会区人才交流服务中心有关负责人坦诚，由于前期有其他重要工作安排，该次招聘会举办的时间受拖延，但从经常的情况来看，依然火爆。与此同时，主办方还尤其加强现场保安工作，现场同时有近20名民警及保安人员维持秩序。

　　“好逸恶劳”现象仍普遍　　

　　采访途中，记者遇到在新会某公司担任要职的一名朋友，并恰好由他担当招聘人员，记者突然奇想，“不务正业”地过了一把当招聘人员的瘾。朋友的公司是集体企业，主要集农业栽培兼旅游等一身，在新会也算具有一定名气，记者才刚刚坐下，应聘者的简历便如潮水搬一个接一个。朋友的公司要招人的工种不少，包括虫草研发人员、园林工程、导游、业务销售员等，但出乎意料的是，当中八成应聘者朝着“储备干部”一职而来。

　　“选择当储备干部，或者更容易升值吧。”其中一位应聘者的想法不无代表性。朋友对不少应聘者这种心态不置可否，认为应聘者对“储备干部”望文生义的结果，带有“急功近利”的念头。朋友表示，诚然储备干部都是企业管理阶层的储备人才，而需从基础做起，在实践过程中，企业发现优秀人才，但并非成为储备干部都全能进入管理层，对于应聘者来说，重要的是要找到适合自己的工作。

　　此外，记者还发现不少应聘者存在着“广撒网”，混乱投简历的情况较为严重。与此相对比，一些应聘者在招聘前准备工作不足，对有关企业的情况“一问三不知”；一些招聘者在个人经历栏时，居然填上“在某企业就业”等字样。“每到招聘会举办的时候，我就会开始诅咒现有教育体制的失败。”朋友在收下几十份简历后，直言对部分求职者的表现表示不满意。

　　部分招聘者普遍准备不足　　

　　当日招聘会上，著名企业新会中集也列摊其中，据举办方介绍，这是近年来该企业在新会本地招聘会上的首次亮相。记者从该企业亮出的招聘资料了解到，新会中集此次主要招聘管理类、技工、普工三类人才，除管理人员外没有列明薪酬外，技工、普工均是“标价”招人，其中不少技工类试用期即可达1500-2000元，转正后月工资可达2500-4000元。如此高薪，自然吸引了不少求职者的眼光，期间记者几次经过该企业摊位，摊前均人群涌涌，负责招聘的员工无暇接受记者采访。至招聘会尾声时分，记者上前了解情况，不料负责该次招聘的吴先生的反应跟记者的朋友一样，他几乎摇着头表示：“符合要求的，可进入下一轮面试的，还不到总人数的10%。”

　　吴先生表示，在短短3个小时内，他们接下了几十份求职简历，其中各个岗位均有人应聘，但总体来说，一些表面看来相对轻松的工种如管理人员、QC等职位较多人应聘，而其他相对辛苦的工种则较少人应聘，“好逸恶劳”的现象仍比较明显。他进一步解释说，事实上，在不少应届毕业生中，普遍具有畏苦的心态。（梁长其 陈珊珊）

　　现场

　　江裕集团月薪8000元难招财务总监

　　据新会区人事局相关负责人介绍，招聘会提供的职位60%以上是技术类岗位，其次是营销管理类。现场工作人员告诉记者，今年企业招聘工资水平有所上涨，平均幅度为10％,而一些企业人士却向记者感叹给出了高工资却招不到合适人才，特别是既有技术又懂管理复合型人才稀缺，一些营销管理类高层更是一将难求，像江裕集团总部的财务总监一类的高层职位月薪可达5000-8000元，即使是分厂的中层职位月收入也普遍开到3000元以上，但招聘人员梁小姐表示前来应聘的人员很难满足自己的要求，看来有时高薪也难觅适用人才。

（赖峰鹏）