企业利用“关联企业”逃避责任

法援帮劳动者讨回公道

漫画来源：CFP

　　本报讯 近日，在蓬江区人民法院的主持下，黄某等四人终于与江门市B造纸有限公司达成协议，由该公司分别一次性支付他们每人15个月的工资，作为解除劳动合同关系的补偿。江门法援处的黄宇光、段飞良两位律师看到这一幕，感到无比欣慰，因为他们又一次通过法律援助，帮助他人讨回了公道。

　　十几年工龄

　　被炒时只得半个月工资补偿

　　据当事人黄某等反映，他们人分别于1989年、1991年、1993年、1994年进入江门市某实业公司属下的江门市A造纸有限公司工作，从事机修钳工、电工或起重工作，之后转为合同工。该实业有限公司安排他们负责属下两公司即江门市A造纸有限公司（以下简称A公司）和江门市B造纸有限公司（以下简称B公司）的机械维修、电工或起重工作，但只在A公司领一份工资。2002年5月31日，他们被调到B公司工作，工作仍是负责两公司的机械维修，工资待遇与原公司一样。今年4月，B公司要求他们签订三个月(今年6月到9月)的劳动合同，对此他们提出了质疑。没想到，5月份，B公司直接将他们炒掉。黄某等四人立即向劳动争议仲裁机构申请仲裁。7月2日，劳动争议仲裁机构作出裁决，要求B公司向四人每人支付半个月工资，作为解除劳动合同关系的经济补偿金。黄某等对裁决不服，在江门市工会的带领下，他们找到了江门法律援助处。法援处黄宇光主任认为，他们的诉求合理，且符合法律援助条件，当即决定受理他们的法律援助申请，为其四人提供法律援助，并与段飞良律师一起担任他们的诉讼代理人。

　　细致分析理清法律关系

　　两位律师分析认为，四人的工作调动应该是可以连续计算工龄的，而且他们的工龄这样算下来有14到18年。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以要求订立无固定期限的劳动合同。现在用人单位提前解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动仲裁机构之所以裁决B公司补偿他们每人半个月的工资，应该是根据“不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”的规定。

　　两位律师认为，该实业有限公司、A公司、B公司类似“关联企业”。根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十二条规定“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为：（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的”。根据国家法律的相关规定，两位律师拟在起诉时，先只列B公司为被告，必要时再追加实业有限公司和A公司为共同被告。

　　有力证据支撑达成和解

　　两位承办律师根据细致的案情分析，开始积极搜集证据。工商行政管理部门关于这三家公司的注册登记资料和变更登记；黄某等四人的工作证、劳动合同、终止解除劳动合同通知书、该实业有限公司职工离厂会知单等；劳动和社会保障部门核发的《劳动手册》和社会保险凭证等，这些都成为他们的有力证据。从7月8日受理法律援助到7月11日的短短四天里，承办律师完成了搜集证据、分析证据和案情、拟写民事起诉状和到法院立案的所有工作。法院立案后，代理律师多次参与法院的协调工作，为当事人争取合法权益。在承办法官和代理律师的努力下，双方达成了由B公司一次性补偿黄某等四人每人十五个月工资的调解协议。

　　（本报记者 郑洋洋 通讯员 江法援）