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“网上寻”+“网下招”，为企业寻找最合适的人才
江门英才推出“代理招聘”
不少企业用代理招聘方式招聘人才
人才是企业的在市场中位置的决定因素。企业为了满足人才需求，经常为此付出大量的招聘费用和人力成本，有时企业人力资源部做了大量工作还不一定能够招到合适的人才。最近，江门英才人才市场针对这一情况，对人才招聘服务进行改革创新，推出代理招聘（无企业招聘）这一特色服务，受到了企业和广大求职者的欢迎。日前，记者近往该才市进行采访。
多次性+持续性
低成本招聘人才
上周末，记者来到英才市场营业厅，看到求职人员填完表后三五成群坐在一起聊天，刚开始记者以为这些人都是留在大厅叹空调。“我们都是来面试的。”其中一名求职者聂先生向记者说道。“今天没有招聘会”。记者正纳闷。在场的英才市场总监欧阳振鹏先生向记者解释说，这就是英才市场刚推出几个月的人才招聘新模式，叫代理招聘，也称之为“无企业招聘”；这种招聘面试官不是企业的老板，也不是企业的人力资源部人员，而是英才市场的专业人员；职者进入市场可以直接找工作，这样为求职者和企业节省了时间成本，提高了选配人才的效率。“传统的才市服务，求职者只要进来填一张表就走人，而我们作为中介向企业推荐人才有一个过程，这对求职者和企业来说都是一种漫长的等待，在这种情形下实行代理招聘也就情理之中了”。
“企业参加一次招聘会也不容易，花费的时间和经费占用人力资源管理费用的比例越来越大，特别是人才不能到位时的损失是不可估量的。”前来办理业务的香港展翔公司人力资源部的钟小姐对记者说，随着社会职业观的改变，人才流动越来越自由频繁，如果企业因人才跳槽造成人才比较紧缺，或者人才需求比较急，通过代理招聘这种形式，将大大节省人力资源部门的时间，也减少因人才不能到位而影响项目进展的烦恼，并降低了企业实际的人力成本。“代理招聘定向推荐人才，其最大特点是物色人才的多次性、持续性，比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率，尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说，代理招聘更是首选。”欧阳振鹏说。
网上寻+网下招
一体化招聘服务
据欧阳振鹏介绍，代理招聘不单单是为企业招收人才，实际上还包含了客户意向、代理签约、评测甄选、追踪服务、推荐与复试等一系服务。英才市场借助互联网和每周六专场招聘会等平台，为企业寻找最合适的人才，形成“网上寻”+“网下招”的一体化招聘服务。一方面，英才市场充分利用市场门户网站——“江门英才人才网”，每日更新招聘信息，全天候的“网上”招聘，24小时收集求职简历，为企业提供庞大的人才库；目前，江门英才网站吸引了大量的高素质人才，目前为止首页访问已经数百万人次以上的访问量。同时，英才拥有百米长的浏览量500人/日的室外广告长廊，为企业展示招聘喷画，免费对求职者开放，招聘、宣传双管齐下。欧阳振鹏称，在服务硬件方面，英才在市区才市中不是最好的，但他们能够大胆实践，为有需要的企业提供预约人才面试服务及为VIP客户提供单独面试室服务，以及提供专业的猎头、培训、管理咨询顾问、职业评价等，极力打造五邑本土才市品牌。
据了解，英才的代理招聘服务推出后，由于“成本低，效果好”，吸引了不少企业的大胆尝试。记者看到，环球互易资讯集团、江门长华凯特威摩托车有限公司、江门顺喜塑料加工厂、江门青云机电工具有限公司、江门铭利园林绿化公司、江门鹏兴陶瓷公司、必利安（广州）日化有限公司、江门禾得饮料厂、江门物资回收有限公司等企业均用代理招聘方式招聘一定量的人才。招聘企业提供的职位也各种多样，如总经理助理、财务主管、外贸跟单、工程师、司机、搬运工、化验员、出纳等。
（文/图 本报记者 赖峰鹏）
记者点评
人才市场是我国改革开放30周年的重要成果。它把人才从传统体制的束缚下解放出来，从过去传统的、单一的人才交流模式为主导，到以市场配置为基础，人才市场成为了全方位、多元化的竞争性行业，也使人才队伍焕发了无限生机和活力。江门英才市场作为一家专业性、规模和信息资源上在五邑地区并不占优势的民营人才服务机构，能够忠实履行政府赋予的人才服务职责，切实发挥个体经营体制、机制灵活的优势，紧紧抓住大众求职和企业招聘服务这一市场需求，不断健全和创新服务功能，对服务产品进行创新性的设计包装，实行全方位服务的代理招聘，增加服务的厚度、深度，让企业及求职人士感到物有所值，从而赢得了市场。服务理念的创新加强了人才市场的核心竞争力，代理招聘作为一种新的人才服务方式，逐步成为了江门英才人才市场的服务品牌。记者认为，这种服务方式是塑造积极向上的行业文化的具体表现，它同时代表了人才服务改革的方向，必将为人才服务业的同行们提供有益的借鉴，由此促进我市人才服务水平的整体提升，使我市人才市场发展更加适应经济社会发展。
（赖峰鹏）
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