2008北京奥运会已落下帷幕，奥运让全世界认识和了解中国的同时，也意味着对中国经济方方面面的影响将慢慢体现出来。从历届举办奥运会的情况来看，奥运“低谷效应”已成为普遍现象，有观点指出，很少有举办城市能逃脱经济显著下滑的厄运，而与此同时，其辐射全国的人才“流动效应”也会显示出来。

　　但对于人才招聘市场来说，奥运会所带来的“波动效应”更为明显。中华英才网总裁张建国指出，就如同几年前的非典催熟了电子商务行业一样，奥运会对于招聘网站来说是一种反向的促进，在北京各地的招聘会都因奥运而偃旗息鼓时，网络招聘成为人才流动、求职应聘的唯一主渠道。不过他认为，总体来看，8月份是人才流动的一个淡季，奥运的影响可能会让人才招聘市场表现出不同于以往的特点。

　　文/李谟飞 图/安心/CFP

　　人才“波动效应”明显　　

　　首先，奥运会前期，各奥运赞助商、酒店、旅游、建筑、广告公关等多个行业对奥运专职人才的需求增大、其待遇也因此而水涨船高，大量人才纷纷跳槽进入拥有奥运相关业务的企业，甚至直接辞职，进军北京，尤其是与奥运直接关联的场馆技术工程师、媒体助理、翻译和司机等最为紧俏，衣食住行、采购、娱乐等各方面都需要大量专职服务人员。来自于企业负责奥运品牌传播的peter欣喜地告诉笔者：“能够参与奥运是非常有意义的事情，能在人生中留下精彩的一笔。我就是冲着这个才来到现在的公司。”

　　奥运专业人才升温的背后，是多数非奥运求职者的“蛰伏”心态。一位求职者告诉笔者，奥运期间有没心思找工作，还不如闲下来，去参与和关注奥运，欣赏奥运比赛，而这也代表了大多数人的心态。中华英才网总裁张建国也表示，奥运中期，招聘求职需求相对减小，媒体纷纷聚焦奥运，大众乘机休假或利用空闲参与奥运、关注奥运，很多企业也适时放缓业务，缩减工作时间，招聘人才的计划往往顺延至奥运后，大量职场人士为奥运推迟跳槽。

　　7成人士酝酿跳槽　　

　　奥运期间，跳槽及招聘节奏普遍放缓，一段真空时期令职场人士能够冷静思索未来的发展，同时，奥运经济带来的职位变动的增多，“奥运效应”将推动人才流动加速。中华英才网调查显示，70%的人计划“1年内跳槽”，8%的人已进入跳槽阶段，正在积极“寻找机会”，而16%的人则表示“刚刚跳槽不久”。整个调查只有5%的人“近期没有跳槽打算”。

　　有受访者表示：“现代社会，长久在一个岗位上工作已经很不现实了，长时间局限在一个狭窄的平台上，企业并不会因为你踏实而重用你，只会觉得你不求上进，这也是职场人的压力之源，因此一旦发现自己没有上升空间，就会选择跳槽”。

　　随后的调查也体现了这一观念，28%的受访者最不满当前工作“发展空间狭窄”，24%的人群表示“待遇未见提升”，另有15%的人群选择“对工作失去兴趣”。

　　针对于此，中华英才网专家欧阳晖建议职场人士要对自身职业发展有良好的规划，既要耐得住寂寞，踏实在合适的职业领域长期积累，也要在关键时刻敢于决定。“和运动员一样，想夺金牌，就要为金牌成绩做好实力积累，如果发现难以‘冲金’，不如大胆放弃，有做其他选择的勇气，在职场中往往会带来一片海阔天空”。

　　后奥运时代人才流动增大　　

　　不过，奥运专业人才“突发性”的需求在奥运过后必然回落。由于奥运服务人员普遍多为短期性的需求，奥运会结束后，也必然会降温。当然，由奥运引发的旅游、健身、消费等部分行业还会持续一段时间，但大的趋势是，一批参与奥运的专业人才的“回流”，会加剧人才求职招聘市场的“波动”，据悉，奥运所创造的岗位数量约为80万，这部分被“解放”出来的人才将涌向招聘市场。

　　除了奥运专业人才的“回流”外，奥运期间选择推迟“跳槽”计划的人才，以及企业的人才招聘需求，都将在奥运结束后集体“登场”。张建国表示，奥运期间的人才需求能量的积压，再加上“金九银十”招聘高峰的推波助澜，注定了后奥运时代，将迎来一轮人才高流动性的释放。不管是求职者，还是企业，都已经在为这轮小高峰做前期的准备工作。

　　中华英才网的一份调查数据显示，奥运会过后，与奥运有关的专职人员纷纷调换岗位或面临失业，大量高级人才会适机跳槽，金融、旅游、电信业等行业对人才的需求旺盛。其他行业也在不同程度上出现了人才需求大幅增长的现象。这表明，无论是求职者，还是人才需求方，随着奥运的落幕，都将回归到正轨上来。