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进入10月，婚嫁进入了旺季，也带来了婚庆人才需求的增长。同时，行政人事管理类作为企业管理中不可缺少的重要职能，对相关人才的需求量较大，特别是“金九银十”跳槽旺季，行政人事管理类人员流动性较大，无论是文员、人事专员等基础岗位，还是人事主管、人事总监、办公室主任等中高层职位，都有一定的增长。
本报记者 赖峰鹏
婚庆人才需求上扬
“现在虽然有正规的婚庆公司帮忙操办，但许多事情还是要自己亲自打理，没想到结婚这么辛苦！”准备国庆假期结婚的张女士说，她正在准备婚礼，但是发现酒店和婚庆公司都很忙，现在还没有确定能不能找到合适的婚礼主持。记者发现，由于长假来临结婚的人剧增，许多筹备婚礼的新人都在为婚宴的事情头疼。面对如此火爆的婚庆市场，很多婚庆公司人员捉襟见肘，江门各市区的婚庆公司都在临时“招兵买马”，需求的主要职位有婚礼策划师、婚礼主持人、现场督导、花艺师、摄像师、婚礼音乐编辑等。
据了解，婚庆服务人才不仅在数量上缺，有策划、创意能力的人更缺。现在婚庆服务强调创意，需要更多职业化服务人员，而其中最紧缺的便是婚礼创意人员，专业的司仪、跟妆、摄像、调度人员也非常紧缺。记者看到蓬江区一家婚庆公司招聘司仪的条件是“了解婚庆礼仪及婚庆风俗，语言组织力、表达能力强，有控场能力；”而招聘婚庆助理职位则要求“有婚庆会场布置经验，40岁以下，工作态度积极、认真即可。”婚庆市场红火使得婚礼职业人的收入也在节节攀高，一般婚礼服务人员月薪在2000-4000元，司仪主持一场婚礼的报酬大约在500-1000元不等，若是金牌司仪还会更多。
行政办公岗位需求增长
记者采访发现，“金九银十”跳槽旺季使得行政办公人员需求持续增长，热门职位主要有行政专员、行政助理、文员、办公文员、办公室主任等。据了解，过去这类岗位大多要求女性，然而从近期企业招聘中看到性别优势逐渐在行政岗位上体现得已并不明显，比如有的企业行政职责主要是负责工厂内的管理事务，考虑到工作的难度和安全性，更倾向于男性。行政类职位留给人们的印象是：工作简单，技术含量少，相对于财务、人力资源岗位，行政类岗位的胜任力似乎有些模糊，似乎谁都能干，行业门槛较低。很多职场人士都认为行政类工作事情比较杂乱，具有可代替性，晋升空间比较小，构不成强势的职业竞争力。而且行政类岗位的薪资水平普遍较低，行政专员的月薪一般为800-1000元，办公室主任相对较高，1500-2500元。
人力资源管理专家分析，行政工作相对较琐碎和机械，牵涉到的方方面面的关系多，上下协调的事务多，文字材料多，加班加点多，要想让自己更具有附加价值应该更加多地参与到具体的项目中来，须具有较强的谈判能力，有会务组织经验，有制定规章制度经验，同时要具备理论基础知识的学习，比如组织设计、危机管理、知识管理、安全管理等。记者同时发现，由于行政管理人员需求日益增长，就业选择宽，具有广泛的职业适用性，省内一些知名大学纷纷在江门开办行政管理、人力资源管理专业自考班、成教办，以其就业范围广、易学易考吸引了广大自考学员的加入，一直以来为自考、成考生所青睐。
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