为毕业生就业搭桥铺路
——访五邑大学学生处副处长、就业指导中心主任黄章文
邑大毕业生在招聘会上面试。
现在高校的毕业生逐年增多，就业形势一年比一年严峻，特别是当前世界金融危机对我国宏观经济和就业形势产生了不利影响，高校毕业生就业工作压力增大，任务十分艰巨。作为江门地区唯一一所综合性大学——五邑大学，在就业方面是如何保证每年较平稳的就业率，今年又采取哪些措施帮助毕业生就业呢？带着这个问题，记者（以下简称记）日前采访了五邑大学学生处副处长、就业指导中心主任黄章文（以下简称黄）。
文/图 本报记者 赖峰鹏
通讯员 韦金艳
就业率超过了全省的平均水平
记：五邑大学09届毕业生有多少？
黄：2009年我校毕业生总数达3199人，其中专科生276人，本科生2830人，研究生93人，毕业生总数与去年基本持平，其中本科生增加了66人。在当前的就业形势下，毕业生就业压力继续增大，但是在校领导的重视和社会各界的支持下，就业工作相信能够顺利地完成。
记：五邑大学08届毕业生的就业情况如何？有哪些专业在就业时占有一定优势？
黄：总的来说，五邑大学近几年的就业率还是比较平稳的，08届毕业生平均就业率大约为97.4%，07届毕业生总体就业率达到97.77%，超过了全省的平均水平。
近几年来，我校毕业生就业呈现出如下特点：一是分布地区跨度较广，超过40%的毕业生集中在江门本地就业，其余大部分分布在广州、珠海、东莞、佛山、中山等珠三角地区；二是毕业生所供职的领域比较广。从08届毕业生的分布情况来看，1400余名毕业生进入私营企业工作，280多名学生进入民营企业，踏入国有企业大门的有430多名，进入事业单位的有近80名，还有不少学生成功进入三资企业，谋得一席之地；此外，读研、专升本的毕业生人数达90多人，也有近30位毕业生加入自主创业的行列。
五邑大学现有12个院系（部），34个本科专业，大多数都是比较受用人单位欢迎的，纺织服装系更是连续多年就业率达到100%。
记：现在很重视对学生的职业规划教育，五邑大学在这方面的具体做法是怎样呢？
黄：五邑大学就业指导中心组织就业指导系列活动，通过讲座、课程、咨询等形式，向学生们提供就业政策解读、形势分析，介绍求职经验、面试注意事项、考公务员心得、就业须知、心理调适方法等；举办“校友论坛”，邀请一些优秀毕业生回校，与同学们分享成长经验，畅谈就业心得，引导同学们确立人生发展目标；我校还把每年3月份定为“创业活动月”，邀请一些创业成功的校友返校，与同学们进行面对面的座谈，交流创业经验，鼓励同学们自主创业，同时引导他们理性、正确的对待自主创业，不要盲目跟从。
此外，我校从2006年开始每年举办一届职业规划大赛。在参赛过程中，同学们能通过职业测评了解自己的职业能力潜质，通过专题讲座与培训等形式，接受专业老师的职业生涯规划咨询与指导，并结合自身的社会实践，为自己做出详细的职业规划蓝图。
改善毕业生的就业结构
记：近年来，到基层、到西部地区工作和自主创业在社会上呼声很高，五邑大学是怎样引导毕业生面对这些就业新思维的呢？
黄：我校切实加强教育，引导毕业生树立正确的就业观念，积极开展以当前就业形势教育为重点的就业教育活动，增强就业指导工作的针对性，引导学生进一步转变就业观念，合理调整就业期望值，积极主动地就业。
我们积极鼓励和引导毕业生到西部、到基层、到祖国需要的地方建功立业；支持帮助毕业生自主创业，奠定我校毕业生自主创业的良好工作基础和氛围；鼓励毕业生考研，设立考取研究生奖学金，对参加考研和考上研究生的毕业生分别给予奖学金奖励。积极宣传、组织和实施“大学生志愿西部计划”，到我省农村中小学从教“上岗退费”计划和“三支一扶”计划；改善毕业生的就业结构，积极引导和鼓励毕业生向非公有经济单位和经济欠发达地区就业。
记：09届毕业生的就业工作已经开始了，五邑大学有什么目标？又采取什么措施应对严峻的就业压力？
黄：在世界金融危机的影响下，09届毕业生的就业压力更大。我校高度重视毕业生的就业工作，全员参与，层层落实，目标是充分促进毕业生就业，努力提高毕业生就业率和就业质量。
我校继续把毕业生就业工作纳入学校工作的重要议事日程，明确职能部门和各院系的目标责任。全体校领导根据分工，深入院系，加强对毕业生就业工作的领导和指导；各党政部门分别与各院系挂钩联系，大力协助各院系开展毕业生就业指导工作；动员机关干部、全体教师共同关注、支持我校毕业生的就业工作；院系党政一把手切实落实与学校签订的“毕业生就业工作目标责任书”的职责，深入班级，关心和帮助每一个学生的就业；各院系辅导员和毕业班导师加强对毕业生的就业教育和引导。
希望供需双方找到各自所需
记：为共同做好毕业生就业工作，学校希望企业怎样配合？如何帮助学生做好就业准备？
黄：我们正在努力加强与用人单位的联系，把大力收集岗位信息和联系用人单位作为当前就业工作的重中之重，目的是为了向毕业生提供更多的就业信息。
我们希望企业能提早把应届毕业生的需求计划做好，及时和学校沟通好，我们才能把合适的学生推荐给企业；同时，企业和高校之间要注重信息的流通，达到信息对称，让企业、毕业生供需双方都能找到各自所需。最后，希望用人单位能积极参加我们开展的校园供需见面活动，能从中挑选人才，也为我们的毕业生提供更多的就业机会。2008年12月28日，我校承办了广东省2009届高校毕业生江门地区专场供需见面活动，有115家企业进场招聘。2009年3月，我校还将会承办一场春季毕业生校园供需见面会，希望能有更多的企业进场招聘。
至于学生方面，我们一直向同学们强调，找工作过程中，要把心态调整好，扎扎实实地从基层做起，逐步发展；要明确定位，主动出击，当然，就业要求不宜过低，以免造成人力资源的浪费，也不要期望太高，造成太大的心理落差；并可尝试从多个方向找不同类型的工作，不一定非得专业对口。
同时，我们加大对“双困”毕业生的帮扶力度，关注毕业生中特殊群体（包括家庭贫困、身体残疾、来自灾区、在求职中屡遭挫折的学生）的就业动态，实施“一对一”的就业服务，优先推荐，切实帮助他们解决经济上、心理上和求职过程中的实际问题，帮助他们顺利就业。
