江门地区高校毕业生供需见面会举行

3000学子冒雨抢搭2008年就业末班车

大学生求职遭遇“千元之痒”

江门地区高校毕业生供需见面会举行。

3000学子冒雨抢搭2008年就业末班车。

　　2008年12月28日，由广东省高等学校毕业生就业指导中心主办、面向2009届高校毕业生的江门地区专场供需见面会在五邑大学篮球场举行，总计超过130家企业到场招聘人才。据了解，本场招聘会是省教育厅组织举办的2008年最后一场招聘会，也是江门地区2008年最后一场招聘会，此后要到2009年2月21日才有大型的招聘会。毕业生们纷纷冒雨赶搭年尾末班车，赶在2008年抓紧机会寻找东家。

　　【现场观察】

　　寒风细雨摧不灭毕业生求职热情

　　冬至过后，江门地区气温渐降，2008年12月28日招聘当天，14摄氏度的低温，刺骨的寒风及冰冷的细雨，让许多大学生受了不少苦头，原本打算取悦用人单位、使自己看起来成熟一些、增加面试成功率的黑白正装，因单薄而冻得求职学生脸手发青，颜色尽失，尽管天公不作美，但大学生的求职热情丝毫不减，严峻的就业现状让他们大喊“工作难找，只想尽快稳定下来”。

　　由于是2008年最后一场招聘会，竞争相对比较激励，虽然天气不好，但无论是招聘企业代表还是求职的毕业生都来得比较早，特别是刚刚结束了国家公务员考试，有了明确目标的大学生们更是把所有的“宝”都押在了当天的招聘会上，到了当天上午9时，许多企业摊位前已经排起了长长的队伍。

　　在招聘场内，记者看到，撑着伞在排队的大学生一脸寒意却又得充满信心，有些在来回搓手增加暖意。据了解，部分同学担心入场太迟排太长时间队，早餐不吃就入场找工作，饥饿加上寒冷，一些实在受不了的大学生只好轮流离开辛辛苦苦排了很久的队伍，到设立在旁的服务场所避雨取暖。

　　奇怪现象①

　　“过江龙”企业多

　　与往年不同，今年来江门招聘人才的中山市企业比较多，超过20家的不同类型的中山企业进场招聘，吸引了包括采购、业务经理、客服、人力资源文员、老师、文秘、主管、平面设计等各种不同专业的人才来应聘。记者在现场看到，中山的企业摊位前基本上都必须排队才能面试，另外，记者还在现场看到，省会广州也有数家企业到场招纳人才，特别是广州地铁、华阳集团等大公司面前门庭若市，投简历的人排着长长的队伍，相比之下，一些小的私营企业则少人问津，对此，邑大学生就业指导指导老师表示，部分大学生在找工作的时候思想还放不开。

　　奇怪现象②

　　外语类招聘增多

　　记者在现场看到，许多企业都需要外语类人才，贴出招聘英语翻译、外贸商务英语、阿拉伯语的企业不少。这些企业大多是要做外贸生意的，开出的月薪也不低，不知是天气冷还是相关专业的大学生来得较少，摊位前较为冷清，不少招聘负责人到中午12点左右就撤位离开了，另外，由于最近英语培训升温，教育培训类单位对英语人才的需求也在上涨，当天入场的5家教育培训机构均有招收英请专业的教师。

　　【毕业生谈求职感受：】

　　排队1小时换来1分钟面试

　　江门大洋电器的摊位成为五邑大学招聘会上最受追捧的本地企业之一，长龙排了100多米，到中午时分还丝毫不见变短。董事长助理、总经理助理、秘书等职位吸引着众多大学生的眼球。负责招聘的人士告诉记者，一个上午接了几百份简历，挑都挑不过来了。

　　接近中午时，记者看到一些企业的摊位前仍有上百人，可能由于天气的原因，一些用人单位只是草草收走求职学生的简历，并没有对精心准备的大学生进行面试，有些学生不由感叹，排几个小时的队结果只为递一份简历，连个交流的机会都没有，这样的求职难免收效甚微。一名刚刚面试完的大学生向记者抱怨：“我花了一个多小时的时间排队才换来了一分钟的面试机会，现在找工作实在太难了！”

　　此外，不少企业表示，他们更倾向于接受有工作经验的外地职员。技术人员也要复合型与以往相比，本次招聘会对应聘者的综合能力要求更高，一些公司出于长远发展的需要，更倾向招聘复合型人才。广州某环保产业有限公司招聘的岗位是“给水排水”、“环境工程”和“机械”等专业型的技术人才，但是他们明文规定，应聘者必须“具有较好的文字表达能力、善于沟通，学生干部优先”。

　　“没想到驾照这么有用！”

　　五邑大学的小钟向记者描述他们求职的体会：“排了这么长时间，当企业问到‘你对我们企业了解多少’的问题时还是说不清楚。在总经理助理这个职位上，自己的优势是什么、凭什么认为自己适合这份工作、月薪等问题上也被招聘负责人连番轰炸，直到最后还要问一句你有交通工具和驾照吗，到现在才直到自己缺乏的还很多。”

　　经受不了“千元之痒”

　　与众多大学生相比，管理学院的小李用“运气不佳”来形容自己的求职经历，说他带了10多份简历，在招聘场上耗了4个小时，却只投出3份简历，最要命的是，好不容易碰到一家能谈得来的单位，最后却只开出1000元的薪资，“这让我怎么生活啊？”

　　李同学说，早上9点他就走进招聘会场，数百家摊位一一挤过去，却只有3家单位提供的职位跟自己“行政管理”的专业对口，于是辛辛苦苦地排队面试，想不到前两家都是到了我走到跟前，招聘代表收了简历就让走人，话都不多说一句。“可能是天太冷了！”小李这样解释。好不容易到了第3家，是一间私营企业招行政助理，面试者是一位40岁的女士。面试谈话中，对方问起了薪资要求，小李想都不想就说：“不包吃住2000元每月吧！”没想到对方一笑说：“试用期1000元吧，既使转正后，也不到1500元！”“我的心顿时凉到极点！”小李对记者说：“我要的并不过分啊，难道大学生就这么不值钱？1000元让我怎么生活？”虽然如此，但也不能明说，小李带着遗憾的心情离开了。

　　【高校职业指导师：】

　　根治“千元之痒”在于提升自己

　　据来自人事部门的数据表明，2009年江门生源高校毕业生将达到2万人，就业形势仍比较严峻。面对竞争日益激烈的就业市场，许多毕业生经过多次的寻找和应聘后，最后只能“锁定”一个千元左右收入的工作岗位，然而，千元左右的收入对一个刚迈出大学校园的本科毕业生来说实在太少，除去吃往、交通、通讯等日常开支，往往使他们捉襟见肘。大学生遭遇“千元之痒”，出路在哪？如何应对？记者就此采访了高校职业指导师。

　　高校职业指导师认为，现今形势下这种所谓“千元之痒”的事件会遇到很多。俗话说“十年寒窗苦”"，从大学生的付出与回报来看，大学生期待更高薪水，他们的要求无可厚非，但是我们也应该看到，社会用才是根据你的能力来决定你在市场中的待遇，用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，用人单位也需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。对大学生来说，要有一个好的职业规划，要找准你的定位，定位不清，很容易骑驴找马。

　　对于遭遇“千元之痒”的大学生，高校职业指导师说，最好的应对方法是在工作中提升自己，这才是“千元之痒”治本之道。首先，要调整好就业心态，增强忧患意识，不能只看到眼前，要相信千元工资是暂时的，许多事业有成者开始工资都不高，关键是要看清职业发展空间有多大？其次，从职场现实情况来看，大学毕业生就业困难，但与此相对照的是高技能人才奇缺，如果冷门专业的本科生不好找工作，去技术学校回炉学一门实用技能不失为一条应对“千元之痒”的良策，同时，大学生在工作中，不仅要专注技能的提高，还要注意人际关系的铺垫，提高社会适应能力和与人的交际能力，多向同事和前辈学习，随着操作技术的熟练和社会阅历的增加，待遇也自然也就会水涨船高。

　　文/图 本报记者 赖峰鹏 实习生 梁旭兰